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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关
考试题库带答案解析
单选题（共45题）
1、关于带薪年休假，下列说法错误的是()。
A.年休假天数根据职工累计工作时间确定
B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
【答案】C
2、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（）。
A.使个体的贡献可以被衡量和界定
B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的
C.控制团体的规模
D.平等对待每一个组织成员
【答案】D
3、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。
A.硬指标
B.行为类指标
C.特质类指标
D.结果类指标
【答案】C
百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
4、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是劳动()。
A.强度
B.时间
C.能力
D.素质
【答案】A
5、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳
定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐
年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨
询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪
酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗
位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪
酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体
系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价
值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水
平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并
且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的
职位评价方法是()。
A.要素计点法
B.排序法
C.分类法
D.因素比较法
【答案】A
6、（）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，
是唯一适用于各类工作的方法之一。
A.观察法
B.访谈法
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
C.文献分析法
D.工作实践法
【答案】B
7、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（）。
A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
B.不包括员工劳动报酬方面的保护
C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分
D.是对所有劳动者的全部保护措施
【答案】B
8、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策
的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。
A.个体思维
B.团体极化
C.团体思维
D.顺从
【答案】C
9、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（
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