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古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
人员培训及资格评定
为满足工程施工的要求,参加该工程的人员都必须具备相应的资格,以确保
工程建设的顺利开展,实现“安全第一、质量第一”的目标。为此,劳动人事科
做好进场人员的资格审查和培训工作,凡从事与工程建设活动有关的工作人员,
都必须具备与其工作相适应的技能、知识、学历、经验和必要的身体素质,对不
符合的人员将按照规定要求,进行有计划有组织的培训,直至达到上岗资格。
1、人员上岗标准
关键岗位人员:按“建设部《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》”,
进入本项目部工作必须有《资格证书》方可上岗。关键岗位人员包括:项目经理、
中层管理人员和10大员(施工员、预算员、质检员、安全员、材料员、机械管理
员、计划员、统计员、财会员、劳资员)。
特种作业人员进入本项目部工作必须有授权单位(技术监督局)颁发的《操
作证》方可上岗。
一般管理人员和作业人员必须符合公司颁布的相应的岗位规范要求,方可上
岗。
2、人员资格审定
从事与质量有关的活动的部门,拟出配备使用合格人员的计划。
去留无意,闲看庭前花开花落;宠辱不惊,漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
劳动人事科根据各部门的要求,经项目经理批准,负责调配、选聘合格的技
术工人和业务管理人员。
劳动人事科负责有关人员的资格考核、发证。
对不符合的人员,劳动人事科根据各部门提交的需培计划负责培训。
3、培训要求
从事与质量、环境、职业安全卫生有关的活动的部门,拟出人员培训计划和
考核要求。
劳动人事科负责制定培训大纲,包括培训工作的组织、职责分工、培训方式、
培训设施、培训记录和考核事项,并按人员配备计划,结合工程进度和工作活动
制定各类培训计划,实施培训和考核工作。
特殊工作人员(如混凝土浇灌、施工机械驾驶操作、起重、焊接、无损检测、
计量检定等人员)必须按规定参加培训和考核,在取得授权单位(技术监督部门)
颁发的证书后方能上岗工作。兼工种的人员所兼工种不得超过三个,并应分别通
过培训与考试。
工程管理科负责对所有从事与质量、与环境有关活动的人员进行ISO9000标
准(2000版)培训;安全监察科负责对从事职业安全卫生有关活动的人员进行培
训。
劳动人事科负责上述人员的资格取证管理工作。
劳动人事科负责做好人员培训和考核记录及其归档工作。
博观而约取,厚积而薄发。——苏轼
4、培训硬件
2
理论培训教室:400m(培训基地)
技能培训
电力部焊接培训中心。
CBE模式培训中心。
培训设备:
微机30台,投影仪4台,3M电脑投影器1台,多媒体教室1间。
5、培训组织机构
经理室
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