2025年人员培训及资格评定 .pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

人员培训及资格评定

为满足工程施工的要求，参加该工程的人员都必须具备相应的资格，以确保

工程建设的顺利开展，实现“安全第一、质量第一”的目标。为此，劳动人事科

做好进场人员的资格审查和培训工作，凡从事与工程建设活动有关的工作人员，

都必须具备与其工作相适应的技能、知识、学历、经验和必要的身体素质，对不

符合的人员将按照规定要求，进行有计划有组织的培训，直至达到上岗资格。

1、人员上岗标准

关键岗位人员：按“建设部《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》”，

进入本项目部工作必须有《资格证书》方可上岗。关键岗位人员包括：项目经理、

中层管理人员和10大员（施工员、预算员、质检员、安全员、材料员、机械管理

员、计划员、统计员、财会员、劳资员）。

特种作业人员进入本项目部工作必须有授权单位（技术监督局）颁发的《操

作证》方可上岗。

一般管理人员和作业人员必须符合公司颁布的相应的岗位规范要求，方可上

岗。

2、人员资格审定

从事与质量有关的活动的部门，拟出配备使用合格人员的计划。

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

劳动人事科根据各部门的要求，经项目经理批准，负责调配、选聘合格的技

术工人和业务管理人员。

劳动人事科负责有关人员的资格考核、发证。

对不符合的人员，劳动人事科根据各部门提交的需培计划负责培训。

3、培训要求

从事与质量、环境、职业安全卫生有关的活动的部门，拟出人员培训计划和

考核要求。

劳动人事科负责制定培训大纲，包括培训工作的组织、职责分工、培训方式、

培训设施、培训记录和考核事项，并按人员配备计划，结合工程进度和工作活动

制定各类培训计划，实施培训和考核工作。

特殊工作人员（如混凝土浇灌、施工机械驾驶操作、起重、焊接、无损检测、

计量检定等人员）必须按规定参加培训和考核，在取得授权单位（技术监督部门）

颁发的证书后方能上岗工作。兼工种的人员所兼工种不得超过三个，并应分别通

过培训与考试。

工程管理科负责对所有从事与质量、与环境有关活动的人员进行ISO9000标

准（2000版）培训；安全监察科负责对从事职业安全卫生有关活动的人员进行培

训。

劳动人事科负责上述人员的资格取证管理工作。

劳动人事科负责做好人员培训和考核记录及其归档工作。

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

4、培训硬件

2

理论培训教室：400m（培训基地）

技能培训

电力部焊接培训中心。

CBE模式培训中心。

培训设备：

微机30台，投影仪4台，3M电脑投影器1台，多媒体教室1间。

5、培训组织机构

经理室