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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
机关单位人事科长岗位职责
第1篇：人事科科长岗位职责
1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。2.根据人事工作政
策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、
调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。3.掌
握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、
配备、使用意见。4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、
晋升、奖惩的意见。并按医院决定，办理好相关手续。5.收集整理材
料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。6.组织全科
同志学习党的方针、政策及有关文件，教育大家树立为临床一线服务
的思想。7.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，
制定并完善人事管理制度。8.根据医院年度计划，制定本科室的工作
计划，并组织实施。9.按照国家规定，做好离退休人员的管理工作。
根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。10.组织新进
人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。11.加强职工队伍建设，
组织好各类人员的培训、考核工作。
第2篇：人事科长岗位职责[材料]
人事科长岗位职责
1、负责医院人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、
奖惩、劳动纪律等人事程序或规章制度，做到管理规范化、科学化。
2、按照国家对劳动的相关政策、法令，加强医院的用人管理，并
结合本的经营要求，负责制订和完善医院岗位编制，协助医院各部门
有效地开发和利用人力，满足医院的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，
编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、建立人才储备库，做好医院各类人才的选拔、培训及后备工作。
5、做好各岗位的职位说明书，并根据医院职位调整需要进行相应
的变更，保证职位说明书与实际相符；
6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的
海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
签订；
7、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包
括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
8、制定医院及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
9、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门
录用。
10、负责拟制医院薪酬制度和方案，员工的劳动保护以及福利待
遇提出规范方案，建立行之有效的激励和约束机制；
11、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评
价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能
够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
12、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律
处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
13、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
14、负责医院员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
15、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉
和劳动争议事宜。
16、其它突发事件处理和领导交办的工作。
第3篇：人事科科长岗位职责
人事科长岗位职责
一、认真贯彻落实上级人事方面的方针、政策。
二、参加由党委和行政部门主持的关于人事方面会议。
三、负责具体实施本
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