2025幼儿园绩效考核细则实施方案(最新版) .pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

2025幼儿园绩效考核细则实施方案（完

整版）

为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻按劳分配，优质

厚酬的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值

得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师

按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细

则。

一、指导思想：

以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，

充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、

优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱

岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目

标任务，努力推进学前教育事业持续健康快速发展。

二、基本原则：

本方案坚持以尊重规律、以人为本；以德为主、注重

实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行为原则。

三、组织领导：

成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发

案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根

据要求认真做好本部门的量化工作。

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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

四、考核内容：

一、全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法

律法规，依法履行教师职责和义务；没有违背党和国家方针、

政策的言行。否则，发现一次期末扣50分。

二、为人师表，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文

明礼貌。谦虚谨慎，团结协作。平等对待幼儿及家长，认真

听取意见和建议，不利用职责之便谋取私利，发现一次期末

扣50分。

三、贯彻《规程》、《纲要》和《指南》精神，关心爱护

全体幼儿，

尊重幼儿人格，平等、公正对待幼儿，不体罚或变相体

罚幼儿，否则，发现一次扣50分。

四、对外各项活动和竞赛得奖，期末奖励20—100分。

（上课省一等加160；二等加140；三等加120）

特别说明：(同一作品获区、市、省、国家等不同等次

奖的，不重复得分，奖励分值取最高）

五、积极承担对外教育教学观摩活动，效果好的奖励100

—300分。

六、教师教研论文、经验总结、调查报告、活动设计方

案、儿童文学作品等文章，在省级以上学术会议交流或在省

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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

级以上刊物发表的奖励20—200分，在省、市、区各级教育

行政部门组织的评比中获奖；省一等、二等、三等、优秀奖

分别加160分、140分、120分100分；市一等、二等奖分

别加50分、30分；区一等奖加30分。

七、省级学科带头人、骨干教师、教坛新星园里一次性

奖励500元，市级学科带头人园里一次性奖励300分，市级

骨干教师，教坛新星园里一次性奖励200分。区级学科带头

人、骨干教师、教坛新星，园里一次性奖励100分。

八、教学笔记：备课认真、详细、规范，户外活动及

游戏活动详细，每学期有2篇以上的多媒体课及生成活动课、

有课后反思记录，一日活动安排科学合理，奖励70—100