股权股份-虚拟股权激励方案设计(附协议范本)8篇.docx

股权股份-虚拟股权激励方案设计(附协议范本)8篇

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一、虚拟股权激励概述

虚拟股权激励是一种通过授予公司高级管理人员和技术骨干以公司股票（或股份）的期权，实现长期激励效果的方式。在虚拟股权激励方案中，被激励对象无需实际出资购买公司股票，而是获得在一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。这种激励方式既能激发被激励对象的积极性，又不会影响公司的现金流和股权结构。

二、虚拟股权激励方案

1.激励对象：公司高级管理人员和技术骨干。

2.激励方式：授予公司股票（或股份）的期权。

3.激励期限：自授予日起计算，一般为3-5年。

4.行权价格：根据市场情况和公司股票（或股份）的当前价值确定，一般为市场价格的一定折扣。

5.行权条件：被激励对象需在公司服务满一定年限（如1年），且公司年度业绩达到一定标准（如净利润增长率不低于10%）方可行权。

三、协议范本

以下是一个简单的虚拟股权激励协议范本，供您参考：

虚拟股权激励协议

#甲方（公司）：_________

#乙方（被激励对象）：_________

一、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方的权利和义务，实现长期激励效果，促进公司的稳定和发展。

二、激励方案

1.激励对象：乙方为公司的高级管理人员和技术骨干。

2.激励方式：甲方授予乙方公司股票（或股份）的期权。

3.激励期限：自授予日起计算，一般为5年。

4.行权价格：根据市场情况和公司股票（或股份）的当前价值确定，一般为市场价格的一定折扣。

5.行权条件：乙方需在公司服务满3年，且公司年度业绩达到一定标准（如净利润增长率不低于10%）方可行权。

三、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

-甲方有权根据市场情况和公司股票（或股份）的价值调整行权价格。

-甲方有义务在乙方达到行权条件时，按照约定回购乙方手中的期权。

2.乙方权利与义务：

-乙方有权在达到行权条件时，要求甲方回购其手中的期权。

-乙方有义务在公司服务满3年，且达到行权条件后方可要求行权。

四、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，未能及时回购乙方手中的期权，需承担相应的违约责任。

2.若乙方违反本协议约定，提前要求行权或未能达到行权条件，需承担相应的违约责任。

五、争议解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________

乙方（签字）：_________

日期：_________

七、附则

1.虚拟股权激励方案的具体细节和条款可能因公司实际情况和市场环境的不同而有所差异。因此，在实际操作中，应根据具体情况进行调整和完善。

2.在制定虚拟股权激励方案时，应充分考虑公司的财务状况、股权结构、市场价值以及被激励对象的实际需求等因素，确保方案的合理性和可行性。同时，也应遵守相关法律法规和监管规定，确保方案的合法性和合规性。

篇2

一、虚拟股权激励概述

虚拟股权激励是一种新型的股权激励方式，它不同于传统的股票期权激励，不需要企业实际发放股票，而是给予激励对象一定数量的虚拟股票，激励对象通过持有虚拟股票获得相应的权益。这种激励方式既能达到激励员工的目的，又能避免企业因股票发行而带来的财务风险。

二、虚拟股权激励方案

本次虚拟股权激励方案旨在通过虚拟股票的方式，激发员工的积极性，提高员工的工作效率和绩效。以下是本次激励方案的主要内容：

1.激励对象：公司全体员工。

2.激励方式：通过设立虚拟股票的方式，激励对象可以持有一定数量的虚拟股票，获得相应的权益。

3.激励周期：本次激励方案的周期为一年。在激励周期内，激励对象可以享受到相应的权益。

4.权益分配：根据激励对象的职位、绩效等因素，确定其持有的虚拟股票数量。激励对象可以通过持有虚拟股票获得相应的股息、投票权等权益。

5.行权条件：激励对象需要满足一定的行权条件，如工作年限、绩效等要求，才能获得相应的权益。

三、协议范本

以下是一个简单的协议范本，供您参考：

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：