2025年交通补贴管理办法 .pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

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交通补贴管理办法

1.0目的

为节约公司购车、用车成本及缓解车辆调度压力，加强公司交通费管

理，规范交通费报销行为，根据公司实际情况，特制定本制度。

2.0适用范围

本管理办法适用于集团总部（配车部门除外）交通费用管理，各产业

公司和分（子）公司根据实际情况可参照另行制定管理办法，报董事局

办公室通过执行。

3.0部门职责

3.1董事办：负责集团总部交通补贴报销标准的制定、核定需报销公里数

标准、加油卡的统计购买及发放。

3.2人力资源部：负责计入工资福利部分交通补贴的计发。

4.0交通补贴类别及内容指引

4.1按照类别不同，交通补贴分为车辆补贴和公共交通补贴两类。

4.1.1车辆补贴：集团公司鼓励中层以上干部和经审批确认的核心技术骨

干使用自带车上、下班和外出办事，根据工作性质给予包干性质的车辆

费用补贴。该补贴是公司对员工在日常工作中发生的各项耗费进行一定

程度的资金补给，而非对其所发生全部耗费进行实报实销。包括但不限

于车辆耗损、过路、过桥、洗车、停车、油料等费用。

4.1.2公共交通补贴：集团公司按月为未购车的中层以上干部和经审批确

认的核心技术骨干及一般员工提供的用于上、下班和外出办事（规定范

围）的一次性包干性质的公共交通费用补贴。

4.1.3上述两项补贴对象均为集团总部正式员工。试用期员工自转正起开

始享受，以每月15日为界，可享受半月或全月交通补贴。

5.0车辆补贴管理办法

5.1补贴标准：根据集团公司配车及自带车两种情况，分别规定了补贴报

销标准。

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

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公司自带车、配车人员车辆补贴报销标准

单位：元/月

自带车标准公司配车标准

职位报销金额报销金额

董事长实报实销

总经理4500

副总经理3500

总监2500按照《车辆管理制度》据实报销

副总监2000

部门经理1500

部门副经理1000

注：1、非以上职位，但因工作特殊性，需要给予车贴补助的，由董事长批准后执

行。

2、以上职位因工作需要，需要调整车辆补贴额度的，由董事长批准后执行。

5.2补贴方法：

5.2.1符合补贴标准的各职级人员，均应填写《员工自购车补贴申请表》

（附件一），提交车辆行驶证、员工驾驶证、车辆保险等复印件交行政

部、财务管理部备档，该车产权必须是享受补贴人员或其配偶。

5.2.2享受公司车贴的人员在成都范围内（包括武侯、青羊、金牛、成

华、锦江、高新、温江、青白江、新都、龙泉、大邑、金堂、崇州