企业法律风险防范培训提纲.pptx

企业法律风险防范与控制主讲：广东同福律师事务所宋振华律师广州仟智咨询

1原因：法的作用2标准作用：法律的权利、义务、责任是预先设定好的3预测作用：通过的法的作用预测彼此之间的行为，预测并防范风险4法律是可以应用的：遵守法律；违背法律的不利后果；理解、应用法律，预测、防范法律风险，到达躲避法律风险的目的企业的法律风险是完全可控的

培训的对象：企业、事业单位的负责人、经理、人力资源部经理1培训的目的：理解企业日常经营管理中经常遇到的法律风险，学习法律风险防范的技巧2培训的内容：3?劳动合同制度的建立及管理4?企业日常事务管理及风险防范5?工商局行政处分风险防范6?注册资本变更及股权转让进阶篇税法参谋7?公司法人治理8企业的法律风险是完全可控的

劳动合同制度建立和管理的目的：01劳动合同纠纷、工伤保险纠纷发生后的诉讼策略与技巧。03通过完善劳动合同的签订，结合劳动合同附件等法律文书及工资构造形式的管理，控制企业劳动合同法律风险，预防或减少劳动合同纠纷的发生一章：劳动合同制度的建立和管理

第一节：?劳动合同法?施行增加了用人单位的风险和本钱第一大风险：单位不与劳动者签劳动合同将赔付双倍工资炒老板鱿鱼可以不再支付违约金签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者订立无固定期限的劳动合同

第一节：?劳动合同法?施行增加了用人单位的风险和本钱第二大风险：不依法和符合条件的劳动者订立无固定期劳动合同，劳动合同法要求用人单位向这些劳动者支付两倍补偿金。

?劳动合同法?施行增加了用人单位的风险和本钱第三大风险：用人单位不得随意变更劳动合同的内容，变更劳动合同必须与劳动者协商一致并采用书面形式，否那么无效。案例：用人单位擅自调整劳动者工作岗位，降低工资。

第一节：?劳动合同法?施行增加了用人单位的风险和本钱第四大风险：合同终止〔到期〕也必须支付补偿金。?劳动合同法?第四十六条第〔五〕款：除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第一节：?劳动合同法?增加了用人单位的风险和本钱如何防范上述风险：秘籍一：及时通知劳动者签订劳动合同，不签订书面通知与劳动者解除劳动关系；劳动者恳求双倍工资的诉讼时效为一年，且最多只能恳求十一月的双倍工资秘籍二：诉讼时效不签订劳动合同赔付双倍工资的风险防范措施：

No.1?劳动合同法?施行增加了用人单位的风险和本钱No.2签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同的风险防范：秘籍一：每次签订劳动合同的期限延长秘籍二：劳动者签订劳动合同后将劳动合同原件收回〔需要时提交〕

第一节：?劳动合同法?施行增加了用人单位的风险和本钱解除劳动合同经济补偿金风险：秘籍一：将年终奖交换成“经济补偿金〞秘籍二：将正常的工资交换成经济补偿金

第二节：劳动合同制度体系的建立及管理劳动合同重要条款的修改工资的构成01工资表的设计及签订02特殊岗位的担保03员工不同意买社保如何处理04员工保密及竞业协议05慎开工资收入证明06劳动合同的解除07员工手册及劳动纪律08

第二节：劳动合同制度体系的建立及管理劳动合同重要条款及其修改：01千万不用使用从网络下载的合同范本02劳动合同本质性条款：03劳动合同的期限〔试用期、期限〕04劳动报酬〔工资构成〕05劳动时间〔8小时〕06工作岗位〔决定收入上下及平均工资〕07

第二节：劳动合同制度体系的建立及管理STEP5STEP4STEP3STEP2STEP1劳动合同的期限：固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同〔不得约定试用期〕。试用期，只能约定一次〔3-12各月的，不得超过1个月，1-3年的，不得超过2个月，3年以上的，不得超过6个月〕

第二节：劳动合同制度体系的建立及管理劳动报酬：根本工资：不得低于最低工资标准，实际发放的工资构成为根本工资、提成；包含加班费的固定金额：约定一个较高的金额,比方每月5000元，明确约定该工资构成已经包含加班费；包含计件工资：应明确约定延长工作时间的加班费已经计算在计件工资之内；年薪制：重要的岗位，比方职业经理人、技术员等，应明确年薪制工作已经包括了加班工资。固定工资：比方约定每月工资3000元；

第二节：劳动合同制度体系的建立及管理1劳动时间2法律强迫性标准：每周工作5天，每天不超过8小时3超过需支付延长工作时间工资〔加班费〕，150%，200%，300%4计算方法：53000元÷21.75天÷8小时×1.5倍×3小时×21天6=1629元

第二节：劳动合同制度体系的建立及管理工作岗位：当发生劳动争议时，作为参考同行业平均工资的标准

第二节：劳动合同制度体系的建立及管理0201030405固定工资制