2025年-2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带.pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

2025·-2025年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师通关考试题库带答案解析

单选题（共45题）

1、以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员

【答案】C

2、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?

【答案】C

3、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.引申

B.总结

C.归因

D.归纳

【答案】C

百学须先立志。——朱熹

4、企业员工统计包括（）。

A.人数统计和学历统计

B.人数统计和职位统计

C.学历统计和职位统计

D.人数统计和结构统计

【答案】D

5、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性

【答案】B

6、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标

【答案】C

7、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A.开放式提问

B.封闭式提问

百学须先立志。——朱熹

C.重复式提问

D.清单式提问

【答案】C

8、员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功

能。

A.业务处理

B.基础数据

C.决策支持

D.薪酬计划

【答案】A

9、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程

度。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性

【答案】C

10、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括

（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

D.是补偿性的劳动报酬

【答案】C

11、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节

不包括()

A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置

【答案】C

12、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，

假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分

／件。