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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
2025年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷
1、[多选]劳动保障监察的职责()。
A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
B.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
D.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况E,受理对违
反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
【答案】ABDE
【解析】劳动保障监察的职责劳动保障行政部门实施劳动保障监察，
履行下列职责:(1)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯
彻执行。(2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。(3)
受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。(4)依
法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
2、[题干]收入政策在社会经济中的重要作用包括()。
A.有利于经济的稳定
B.有利于资源的合理配置
C.有利于缩小不合理的收人差距
D.有利于限制收入分配不公问题及其危害E,有利于物价的稳定
【答案】ABCD
志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟
【解析】收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：①有利于
宏观经济的稳定;②有利于资源的合理配置;③有利于缩小不合理的收
人差距，限制收入分配不公问题及其危害。
3、[题干]影响员工绩效的外因包括()等。
A.情绪B.激励C.技能D.环境E,机会
【答案】DE
【解析】绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素，而
要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，
其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因
素，属于外因。
4、[单选题]用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状
况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()日向工会或者全体职
工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，
可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在()个月内录用人
员的，应当优先录用被裁减的人员。
A.60;12
B.30;12
C.30;6
D.90;6
【答案】C
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
5、[多选]失业类型分为()。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业E,阶段性失业
【答案】ABCD
【解析】失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡
所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的
状态。在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失
业现象进行归类，主要有以下失业类型：①摩擦性失业;②技术性失
业;③结构性失业;④季节性失业。
6、[题干]绩效管理的核心是()
A.绩效沟通
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效计划
【答案】A
【解析】绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩
效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，
英雄
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