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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

2025关于提升派驻机构监督质效的调研情

况报告范文

2025关于提升派驻机构监督质效的调研状况报告范文

深化派驻机构改革是深化贯彻党的十九大精神，健全党

和国家监督体系，把制度优势转化为治理效能的重大举措。

穆棱市纪委监委派驻纪检监察机构自成立以来，紧紧围绕全

面从严治党要求，着力聚焦主责主业，充分发挥派的权威和

驻的优势，在深化推动党风廉政建设和反腐败工作中主动作

为，取得了肯定成效，但也面临一些现实问题和困难。为使

派驻机构职能更加优化、权责更加协同、监督更加有力，切

实提升派驻监督质效，2022年2月至7月，根据**市纪检监

察机关知行合一4+2工作机制要求，本人带领调研组，针对

目前纪检监察派驻机构工作的现状和存在的问题进行了专

题调研，初步形成了对策建议，现将调研状况报告如下：

一、全市纪检监察派驻机构现状

机构设置方面。**市纪检监察派驻机构共设置派驻纪检

监察组10个，监督覆盖市直单位52个，实现对全部县一级

党和国家机关的监督全覆盖。共配备行政编制30个，每个

派驻纪检监察组核定编制3人，其中组长1人（级别同驻在

部门副职）、副组长1人（级别同驻在部门内设机构）、科员

1人。目前派驻纪检监察组实有人员23人，从年龄结构上看，

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

50岁以上6人，40岁以上14人，30岁以上3人；从学历上

看，本科及以上6人；从工作经验上看，具有五年以上纪检

监察工作阅历8人，三年以上6人。

履行职责方面。围绕市纪委监委授予的派驻机构权限职

责，各派驻纪检监察组通过参与驻在单位领导班子会议、民

主生活会及三重一大事项决策会议等方式，对监督部门权力

运行关键点、内部管理薄弱点、问题易发风险点等进行日常

监督。通过建立领导干部廉政档案、咬耳扯袖谈话等，动态

了解驾驭党员干部工作和思想状态，对苗头性倾向性问题刚

好抓早抓小。通过专项监督检查，针对发觉的问题，综合运

用约谈提示、制发纪检监察建议书、线索上报、通报曝光等

方式，跟踪督促问题整改。2021年，共参与驻在单位各类会

议360余次，与各单位班子成员及重点岗位人员谈心谈话66

人次。根据因地制宜、就近整合、区域划分、整体平衡、便

于指导、凝合合力的原则，建立委机关纪检监察室+派驻机

构+乡镇纪委协作区，实行室组地联合办案模式，共处置问

题线索117件，赐予党纪政务处分59人，指责教化帮助63

人。

监督管理方面。建立了市纪委监委领导班子成员联系派

驻机构工作分工机制、纪检监察室指导派驻机构执纪审查调

查工作机制，制定了《市纪委监委派驻机构工作考核方法》，

规范了对派驻机构的管理。实行一报告三例会制度，加强了

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

对派驻机构工作的调度和指导。一报告即每月报告上月工作

完成和推动状况、本月工作安排；三例会即季度工作例会、

半年工作研讨会、年度述责述廉大会。2022年初，市纪委监

委制定了《派驻工作突破年实施看法》，进一步规范了派驻

机构的设施保障、内业管理，以及监督执纪和依规审查调查

程序等要求。根据《市纪委监委派驻机构工作考核评分细则》，

将派驻监督职责细化为5个方面39项详细工作任务，明确

划定了监督工作责