解除劳动合同通知书(试用期,单位单方解除)8篇.docx

解除劳动合同通知书(试用期,单位单方解除)8篇

篇1

解除劳动合同通知书

尊敬的XXXX员工：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，现对您提出解除劳动合同的请求。经公司研究决定，自即日起解除与您的劳动合同关系。

一、解除劳动合同的原因

1.试用期不合格：您于XXXX年XX月XX日进入公司，试用期为三个月。在试用期内，您未能按照公司要求完成工作任务，且存在多次违规操作，经多次培训仍未能达到岗位要求。

2.严重违纪：在试用期内，您存在迟到、早退、旷工等严重违纪行为，经劝导仍不予改正。

3.不能胜任工作：您所应聘的岗位需要具备较高的专业技能和综合素质，但经过试用期的表现，您未能胜任该岗位工作。

二、解除劳动合同的具体条款

1.解除时间：本通知书自即日起生效，双方劳动关系随即解除。

2.工资结算：您在试用期的工资将按照公司规定进行结算，具体金额将根据您的实际出勤情况和已完成的工作任务进行核算。

3.试用期表现：公司将对您在试用期的表现进行全面评估，并形成书面评估报告存档。

4.违约责任：如您对解除劳动合同有异议，可以通过法律途径解决，但在此期间应继续履行劳动合同义务，不得有任何影响公司正常运营的行为。

三、解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”以及第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因此，公司依据上述法律法规解除与您的劳动合同关系。

四、解除劳动合同后的注意事项

1.您应在收到本通知书后立即办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、移交未完成的工作任务等。

2.在解除劳动合同期间，您应严格遵守法律法规和公司规定，不得有任何违法违规行为。

3.如您对解除劳动合同有异议，可以通过法律途径解决，但在此期间应继续履行劳动合同义务，不得有任何影响公司正常运营的行为。

特此通知！

公司名称（盖章）：XXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

解除劳动合同通知书

尊敬的[员工姓名]：

感谢您加入[公司名称]并签署了劳动合同。然而，根据我们在您试用期内的评估和考虑，我们决定在试用期结束后，即[具体日期]，正式解除劳动合同。

一、解除原因

1.工作表现未能达到公司要求：尽管您在试用期内付出了努力，但您的表现并未达到我们预期的水平。我们注意到，您在部分关键职责上未能展现出足够的专业能力和效率。

2.岗位匹配度不足：基于我们对您的了解和评估，我们发现您所申请的岗位与您的技能、经验和兴趣之间的匹配度较低。这导致您在试用期内难以充分发挥自己的优势，同时也对公司的运营和发展造成了影响。

二、解除程序

1.工资结算：公司将按照劳动合同的规定，为您办理工资结算手续。您在工作交接完成后的工资将按照实际出勤天数进行结算，并将在[具体日期]前支付至您的工资账户。

2.工作交接：请您在收到本通知后，与相关部门进行工作交接。包括但不限于未完成的工作事项、工作资料、办公物品等。工作交接的截止日期为[具体日期]。

3.离职证明：在您正式离职后，公司将为您提供一份离职证明，证明您在公司的工作经历和离职原因。

三、其他事项

1.社会保险和公积金：公司将按照国家相关法规，为您办理社会保险和公积金的退缴手续。具体的退缴金额和流程将在您提交相关材料后告知您。

2.保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。这是对公司和您的保护，也是对您职业道德的体现。

3.争议解决：如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，可以通过以下方式提出：

-口头申诉：您可以直接与您的主管或人力资源部门进行沟通，表达您的想法和意见。

-书面申诉：您可以提交一份书面的申诉材料，详细阐述您的观点和要求。我们将尽快安排相关人员进行审核和处理。

四、总结

我们衷心感谢您的努力和付出，同时也希望您能理解公司的决定。在未来的工作和生活中，我们衷心祝愿您一切顺利，取得更