网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2025年-2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案.pdfVIP

2025年-2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案.pdf

  1. 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

百川东到海,何时复西归?少壮不努力,老大徒伤悲。——汉乐府

2025·-2025年初级经济师之初级经济师人力资源

管理真题精选附答案

单选题(共48题)

1、在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该

企业在确定薪酬水平时采用的是()。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

【答案】C

2、老赵在某高科技公司担任软件工程师,他出身农村,计算机硕士毕业之后就

一直在该公司工作。妻子为全职太太,还有两个孩子,生活较为平稳。在公司

浓厚的加班文化影响下,老赵经常加班,工作压力较大,四十岁出头就已两鬓

斑白,但因为目前工作收入可观,他比较认可这份工作,也有较高的成就感。

A.压力管理方面

B.冲突管理方面

C.保密制度管理方面

D.岗位管理方面

【答案】A

3、武汉C公司是一家制造型企业,主打产品小家电。由于C公司有一整套的生

产过程检测体系,产品质量颇为稳定,一直深受客户好评。2016年初,品质经

理离职,公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了,

总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动,并制订了

一份详细的招募计划。

A.能,因为招募广告有明确

百学须先立志。——朱熹

B.能,因为法律规定用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同

C.能,因为用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同

D.不能,因为除非组织能够证明,求职者的某些身体特征确实是与优秀绩效的

达成有密切关系,否则以此作为甄选标准。

【答案】D

4、“为自己定的目标高,有活力且能够承受压力和挫折”,这是威尔逊领导

者的()胜任特征。

A.预测变化

B.寻求支持

C.驱力水平

D.成就和行为

【答案】C

5、关于人力资源的说法,错误的是()。

A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力。而不是特定的人或人口群体

B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在

C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要

D.人力资源的重点在于数量而不是质量

【答案】D

6、()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。

A.学习

B.认知一致性

C.诱因

文档评论(0)

132****3086 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档