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外资企业劳动合同5篇.docx

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外资企业劳动合同5篇

篇1

甲方:[公司名称]

地址:[公司地址]

法定代表人:[法人姓名]

乙方:[员工姓名]

性别:[员工性别]

年龄:[员工年龄]

住址:[员工住址]

身份证号码:[员工身份证号码]

鉴于:

1.甲方系在中华人民共和国注册成立的外资企业,拥有独立的法人资格,能够独立承担法律责任和义务;

2.乙方系具有完全民事行为能力的中国公民,能够独立承担法律责任和义务;

3.双方均愿意在遵守中华人民共和国相关法律法规的前提下,本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,共同签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同自签订之日起生效,有效期为[合同期限],除非双方另有约定。

1.2合同期满后,双方可以协商续签或终止合同。如需续签,应提前[续签通知期限]向对方发出书面通知。

第二条工作内容及工作地点

2.1甲方安排乙方在[部门名称]部门从事[岗位名称]工作。

2.2乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责,完成工作任务。

2.3甲方可以根据业务需要和乙方的技能特点,调整乙方的工作岗位和工作地点,但应提前告知乙方,并协商一致。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行每天工作[每日工作时间]小时,每周工作[每周工作时间]天的工作制度。具体工作时间安排根据业务需要确定。

3.2甲方应保证乙方的休息时间,特殊情况下需要加班的,应提前告知乙方,并支付相应的加班费。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日和婚丧假、产假等休假权利。具体休假时间和方式根据甲方规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴组成,具体数额根据乙方的岗位、职务、工作表现以及甲方的薪酬制度确定。

4.2甲方应按月以货币形式支付乙方的劳动报酬,工资发放日期为每月的[工资发放日期]。如遇节假日或休息日,应提前或延后发放。

4.3甲方应根据乙方的表现和业绩,定期对乙方的劳动报酬进行调整,调整时间和方式应符合甲方规定。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

5.2甲方应提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件,保障乙方的生命安全和身体健康。对从事有职业危害作业的劳动者,甲方应提供职业健康检查和必要的防护措施。

5.3甲方应根据乙方的岗位特点和实际需要,提供相应的劳动防护用品和器具,并指导乙方正确使用。

5.4甲方应提供必要的住宿、餐饮等生活设施,保障乙方的基本生活需求。具体生活设施标准和条件根据甲方规定执行。

第六条劳动纪律和合同解除

6.1乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度,履行岗位职责,完成工作任务。如违反规章制度或岗位职责,甲方有权依据其规定对乙方进行纪律处分,直至解除劳动合同。

6.2在合同期内,如乙方出现以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的;

(5)因乙方原因订立无效劳动合同的;

(6)被依法追究刑事责任的。

6.3在合同期内,如甲方出现以下情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(4)甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的;

(5)因甲方原因订立无效劳动合同的;

(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

6.4甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。如双方达成一致意见后,应签订书面协议,明确双方的权利和义务。协商不一致的,应继续履行本劳动合同。

6.5乙方在解除或终止劳动合同时,应归还甲方所有的财产、文件、资料和技术成果等,并履行相关保密义务。如有未了事宜或

篇2

第一章总则

第一条:根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,以及公司的规章制度,经双方友好协商,一致同意订立本劳动合同。

第二条:本合同适用于公司雇佣的外籍员工。外籍员工需遵守中国的法律法规,以及公司的规章制度,并履行

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