劳动合同法条文培训(演示版).pptx

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北京中宏基建筑工程有限责任公司人力资源部2007年11月7日中华人民共和国劳动合同法

宣贯、解读、交流

华为万名员工“自愿辞职〞

培训纪律手机关机或静音状态，培训过程中不接听、不发短信勇于发言01

3241掌握?劳动合同法?的根本规定运用?劳动合同法?标准企业行为、解决员工关系问题理解HR工作的根本内容理解?劳动合同法?与HR工作的关系培训目的

010203?劳动合同法?各章重点解读关于?劳动合同法?的个人看法培训?劳动合同法?的意义宣贯解读交流的主要思路

宣贯解读的主要思路之一?劳动合同法?各章重点

第一章总那么01第二章劳动合同的订立02第三章劳动合同的履行和变更03第四章劳动合同的解除和终止04第五章特别规定05第六章监视检查06第七章法律责任07第八章附那么08

劳动合同订立的原那么/第三条01规章制度的法定建立、完善程序/第四条02重点：第一章总那么

协商一致老实信誉合法平等自愿公平

劳动合同订立的原那么/第三条01规章制度的法定建立、完善程序/第四条02重点：第一章总那么

范围A职工培训保险福利劳动纪律a劳动定额a劳动报酬阿A休息休假工作时间直接涉及劳动者切身利益的规章制度重大决定劳动平安卫生

职代会或全体职工施行过程中工会或职工认为不适当工会或职工代表讨论提出方案和意见协商确定公示协商修改完善程序

告知义务/第八条同工同酬/第十一条劳动合同期限/第十二条无固定期限劳动合同/第十四条劳动合同的条款/第十七条试用期规定/第十九条、二十条、二十一条劳动者的违约责任/第二十五条重点：第二章劳动合同订立

单位的告知范围工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬其他情况合同无效

家庭住址01合同无效02现劳动关系状况03学历04知识技能05家庭主要成员等06职/执业资格07工作经历08安康状况09劳动者的告知义务

01告知义务/第八条02同工同酬/第十一条03劳动合同期限/第十二条04无固定期限劳动合同/第十四条05劳动合同的条款/第十七条06试用期规定/第十九条、二十条、二十一条07劳动者的违约责任/第二十五条重点：第二章劳动合同订立

定义：用人单位对于从事一样工作，付出等量劳动且获得一样劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。本条规定：合同中约定不明操作难点：举证难01集体合同02同工同酬03同工同酬

固定期限工作任务无固定02

劳动者提出订立固定期限合同除外国企改制，本单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的续订合同协商一致无欺诈、违纪行为，胜任工作且连续订立两次固定期限劳动合同本单位连续工作满十年用工超一年不订立书面合同无固定期限合同的形成

非“铁饭碗〞，不能单纯理解为长期合同可以变更和解除0102特别强调

社会保险01必备条款02劳动报酬03合同期限04劳动者姓名/住址/证件号码05劳动保护/劳动条件/职业危害防护06工作内容/地点07工作时间休息休假08法律、法规规定的其他事项09单位名称/住所/法人

01020304050607竞业制止约定条款培训福利待遇其他需要进展约定的事项补充保险保守机密试用期

重点：06试用期规定/第十九条、二十条、二十一条同工同酬/第十一条0204无固定期限劳动合同/第十四条07劳动者的违约责任/第二十五条03劳动合同期限/第十二条劳动合同的条款/第十七条05告知义务/第八条01第二章劳动合同订立

同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期合同期限（A）试用期（B）三个月≤A一年B≤一个月一年≤A三年B≤二个月三年≤A或A=无固定

该用户很懒，什么也没介绍

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