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劳动合同法请假规定5篇

篇1

一、协议目的

为了明确雇主与员工双方在劳动法规定下的请假权益与义务，确保双方权益得到充分保障，促进企业与员工的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本协议。

二、适用范围

本协议适用于公司全体员工，不论正式员工、试用期员工、兼职员工等，在请假期间均须遵守本协议之规定。

三、请假规定

1.请假类别

（1）事假：员工因私事需请假。

（2）病假：员工因病需请假。

（3）婚假：员工因结婚需请假。

（4）产假：女性员工因生育需请假。

（5）其他假期：如年假、带薪年休假等。

2.请假流程

（1）员工应提前向直属主管领导提出请假申请，并填写请假申请表。如遇紧急情况无法提前申请，应在事后及时补办手续。

（2）请假申请需经直属领导审批同意后生效。对于超过一定天数的假期，需报请更高级别的领导审批。

（3）员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

3.请假待遇

（1）事假期间工资扣除标准按照公司规定执行。连续请事假超过一定天数可能影响年终奖或其他福利发放。

（2）病假期间工资支付按照法定及公司政策支付病假工资，需提供相关医疗证明。

（3）婚假、产假期间工资正常发放。年假等福利性假期根据公司年度政策执行。

四、双方权益保障

1.员工依法享有的各类假期权益应得到公司的充分保障。公司不得无故拒绝员工的正当请假申请或任意缩减员工的休假天数。

2.公司应按照劳动法规定支付员工在请假期间的工资待遇，不得无故克扣或拖欠。

3.员工在请假期间应遵守法律法规和公司规定，不得从事与公司利益冲突的活动。

4.公司应建立公正、透明的请假制度，确保请假审批流程的公正性和合理性。

五、违约责任

1.若公司违反本协议规定，未按约定支付员工请假期间的工资待遇或未保障员工的正当休假权益，员工有权向劳动监察部门投诉并要求公司承担相应法律责任。

2.员工违反本协议规定，未经批准擅自休假或请假期间从事与公司利益冲突的活动，公司有权依法处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。

六、协议变更与解除

本协议如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面签订变更或解除协议。协议解除后，原协议约定的双方权益与义务仍然有效，直至履行完毕。

七、附则

篇2

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作期间请假事宜达成以下协议：

一、请假类别

1.病假：员工因病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，应凭医院诊断证明申请病假。病假期间，甲方按照国家和地方有关规定支付工资或病假待遇。

2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向甲方提出申请。事假期间，甲方有权根据工作需要决定是否批准，并扣发相应工资。

3.婚假：员工结婚享有婚假，婚假天数按照国家法定标准执行。员工应在结婚注册后一年内申请婚假。

4.产假及护理假：女性员工享有产假，产假天数依据国家相关规定执行。男性员工在配偶产假期间享有护理假。产假及护理假期间，工资按照国家和地方规定执行。

5.带薪年休假：员工工作满一定年限后，享有带薪年休假。具体天数根据国家法律法规及公司制度执行。

二、请假程序

1.乙方应提前向甲方提出请假申请，并填写请假条，注明请假类别、时间及事由。

2.甲方应在收到乙方请假申请后，根据工作需要做出是否批准的决定，并及时通知乙方。

3.乙方请假期间应保持通讯畅通，便于甲方与其联系。

三、请假待遇

1.病假期间，乙方工资及福利待遇按照国家和地方相关规定执行。

2.事假期间，甲方有权扣除乙方相应的工资及福利待遇。

3.其他假期（如婚假、产假及护理假、带薪年休假）期间，乙方工资及福利待遇按照国家法律法规及公司制度执行。

四、违约责任

1.乙方未按规定程序请假或未经批准擅自离岗的，甲方有权按照公司相关规章制度进行处理，并扣除相应工资。

2.乙方在请假期间从事与甲方无关的活动或损害甲方利益的，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

3.甲方未按本协议的约定支付工资或福利的，乙方有权向甲方提出申诉。

五、其他条款

1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司制度执行。

2.本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

3.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期与