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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
2025年四级人力资源管理师考试《理论知识》
真题及答案解析【完整版】
第1题单选题（每题1分，共60题，共60分）下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意
的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1．（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A．问卷调查询问法
B．会议调查询问法
C．函件调查询问法
D．当面调查询问法
【参考答案】C
【试题解析】函件调查询问法又称函件询问法或函件调查法，是指调查者通过信函寄送的方式，把事
先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
2．劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A．活动规范
B．行为规范
C．行为准则
D．活动准则
【参考答案】A
【试题解析】劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和活动规范。
3．培训费用是（）。
A．工资项目
B．人力资源管理费用
C．劳动争议处理费用
D．人工成本
【参考答案】B
【试题解析】人力资源管理费用包括三个方面的内容：①招聘费用；②培训费用；③劳动争议处理费
用。
4．外部招聘的局限有（）。
A．将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B．可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C．容易造成“近亲繁殖”
D．影响内部员工的积极性
【参考答案】D
【试题解析】外部招聘的局限有：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招聘成本高；④决策风
险大；⑤影响内部员工的积极性。
5．（）属于竞聘上岗的理论基础。
百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
A．适才适所原理
B．人得其位原理
C．能级匹配原理
D．能岗匹配原理
【参考答案】D
【试题解析】竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。
6．（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A．地方性劳动法规
B．习惯法
C．判例法
D．劳动规章
【参考答案】B
【试题解析】习惯法是以法律共同体的长期实践（习惯）为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为
基础。
7．社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）
人口。
A．50％
B．70％
C．85％
D．100％
【参考答案】D
【试题解析】现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从
事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。
8．土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别
是（）。
A．地租、工资、利息、利润
B．地租、利润、工资、利息
C．地租、利息、利润、工资
D．地租、利息、工资、利润
【参考答案】A
【试题解析】生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。上述四类生产要素的所有者提供
要素服务会得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。
9．政府购买的具体项目有（）。
A．公共管理服务
B．社会保险福利
C
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