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集团公司人事档案管理制度

集团公司人事档案治理制度有关的物业治理文本，集团公司人事档案治理制度第一章总则第一条为加强集团人事档案治理工作、提高和完善人事档案治理水平，以更好地为人力资源工作及其它各项工作效劳，特制订本制度。其次......

集团公司人事档案治理制度

第一章总则

第一条为加强集团人事档案治理工作、提高和完善人事档案治理水平，以更好地为人力资源工作及其它各项工作效劳，特制订本制度。

其次条人事档案的治理工作由集团人力资源部负责监视治理，本制度适用于集团人力资源部，各子公司参照执行。

其次章人事档案治理的根本原则

第三条人事档案治理是人力资源治理工作的一个重要组成局部，是选贤举能、知人善任、全面考察了解和正确考评、使用员工的重要依据。

第四条人事档案治理的工作内容包括：制定集团公司人事档案工作规章制度、负责承受、鉴别、整理、保管、转递、供应集团公司员工的人

第五条员工人事档案属于集团公司的机要文件,人力资源部应当依据国家有关档案保密的法规和制度予以治理，确保档案的完整与安全。

第六条人事档案治理人员必需做到：忠诚朴实、坚持原则;责任心强，刻苦钻研业务、努力做好本职工作;严格按规定治理人事档案，不得擅自转移、分散和销毁档案，不得擅自向他人泄露档案内容。

第三章人事档案的内容

第七条人事档案由全面真实反映个人历史状况的材料构成，建立人事档案时需要建立人事档案名目，其内容主要包括：

一、新聘员工档案内容：

1、员工登记表

2、聘录意见表

3、个人声明

4、应聘人员构造化测试问卷

5、体检报告

6、凡由集团人力资源部聘用的员工，试聘报到时，均将本人最高学历证书原件、职称证书原件(包括工程、财会、技术等)、上岗证或资格证书原件交集团人力资源部代为保管。

7、毕业证原件、学位证原件、上岗证原件、职称证原件等证件代管收据

8、个人简历、照片、身份证复印件;毕业证、学位证、上岗证、职称证等复印件

9、蓝光实业集团有限公司员工试用期协议

10、保密承诺书、技术保密协议

11、廉洁自律书

二、转正员工档案内容需要增加：

12、家访回执单

13、经济担保书

14、转正申请

15、****员工转正意见表

16、劳动合同

17、保险登记表

18、其他

三、在职员工档案内容的补充资料

19、外培协议(原件)

20、体检报告

21、任免通知

22、奖惩通报

23、各种测评

24、民主评议

25、述职报告

26、离职手续

27、总结

28、其他

第八条各有关部门应主动将平常形成的应当归档的人事档案材料在三个工作日内送交人力资源部归档。

第九条人力资源部可依据需要和档案欠缺材料的状况，要求各部门有关人员补充材料。

第十条个人资料更改后需要在一周内报人力资源部进展有关信息的更改。

第四章人事档案的管辖

第十一条集团人力资源部管辖的人事档案范围：

1、集团总部全体人员

2、和骏公司中心总经理及以上人员

3、嘉宝公司总部中心总经理及以上人员,下属子公司总经理

4、蓝光科技公司、和骏物流公司总经理助理及以上人员

5、各子公司人力资源部工作人员

6、各子公司财务、审计人员

第五章人事档案的借阅

第十二条人事档案的借阅权限是：集团总部各部门总经理级及以上人员，各子公司负责人，可借阅本单位、所属人员的人事档案。

第十三条借阅人事档案需要事先填写《****人事档案借阅申请表》或者《****人事档案借阅登记表》(见附件一、附件二)，集团总部和各子公司经部门负责人、各子公司负责人审批前方可借阅，借阅时间一般不得超过半天。

第十四条人事档案中的员工个人证件的治理与借用，详细规定如下：

1、员工任职期间，确因有关部门需对上岗证(资格证)进展年度审验，或其它确有必要的状况，需要临时取用本人的有关证件或者复印件，由本人提出申请，由该单位人力资源部统一填写《员工档案证件(复印件)取用审批表》(附件三)、经部门或子公司负责人书面审批同意，可