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我国的公务员制度

公务员制度概述公务员的分类与职责公务员的招录与培训公务员的考核与晋升公务员的福利与待遇公务员制度的改革与发展contents目录

公务员制度概述01

公务员制度是指国家通过制定法律和规章，对公务员的考试、录用、考核、奖惩、职务升降、任免、培训、交流、回避、工资福利、辞职辞退、退休、申诉控告等方面进行管理的总称。定义我国公务员制度具有鲜明的中国特色，坚持党的领导，坚持党的基本路线和基本方针，贯彻社会主义的各项原则。同时，我国公务员制度还具有完备的法律、法规体系，实行依法管理，保障公务员的合法权益。特点定义与特点

我国古代的官吏制度历史悠久，自夏商周时期开始，就逐渐形成了一套完整的官吏制度体系。古代官吏制度近代以来，随着西方文官制度的传入，我国也开始学习借鉴西方文官制度的经验，逐步建立起近代文官制度。近代文官制度新中国成立后，我国逐步建立起符合自己国情的公务员制度。1993年，《国家公务员暂行条例》的颁布标志着我国公务员制度的正式建立。现代公务员制度公务员制度的历史发展

公务员制度的基本原则公开、平等、竞争、择优原则这是公务员制度的核心原则，要求公务员考试录用过程中要公开透明，平等对待所有考生，通过竞争选拔优秀人才。监督约束与激励保障并重原则这一原则要求在对公务员进行监督约束的同时，也要给予他们必要的激励和保障措施，以调动其工作积极性和创造性。任人唯贤、德才兼备原则这一原则强调在选拔任用公务员时，要注重其品德和才能的全面发展，选拔那些既有高尚品德又有卓越才能的人才担任领导职务。依法管理原则这一原则要求公务员的管理必须依法进行，包括公务员的考试录用、考核奖惩、职务升降等方面都要有明确的法律依据和程序规定。

公务员的分类与职责02

公务员的分类综合管理类公务员履行综合管理以及机关内部管理等职责的公务员，如各级政府机关的行政人员。专业技术类公务员履行专业技术职责，为机关实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的公务员，如公安部门的法医、法院系统的法官等。行政执法类公务员履行市场监管、社会管理、公共服务等行政执法职责的公务员，如工商、税务、质检、环保等部门的执法人员。

职责依法履行公职，维护国家利益和公共利益；遵守宪法、法律、法规和纪律，恪守职业道德；认真履行职责，努力提高工作效率；接受监督，廉洁从政等。义务模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令等。公务员的职责与义务

获得履行职责应当具有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇；参加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出申诉和控告等。权利国家建立健全公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿；任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇；任何组织或者个人不得扣减或者拖欠公务员的工资。保障公务员的权利与保障

公务员的招录与培训03

录用与公示根据考试成绩和其他要素，确定录用人员并进行公示，接受社会监督。考察与资格审查对考试合格者进行考察，核实其政治表现、学术诚信、体检结果等。组织考试按照招录公告要求，组织笔试、面试等考试环节，确保公平公正。制定招录计划根据工作需要和编制情况，确定招录职位、人数、资格条件等。发布招录公告通过官方渠道发布招录公告，明确报名时间、地点、方式等。公务员的招录程序

公务员的培训内容加强公务员的政治素养，提高政治敏锐性和鉴别力。强化公务员的法治意识，熟悉并掌握相关法律法规。根据职位需要，学习并掌握相关业务知识和技能。提升公务员的职业道德、职业操守和职业素养水平。政治理论法律法规业务知识职业素养

初任培训在职培训专题培训网络培训公务员的培训方式对新录用公务员进行集中培训，使其尽快适应工作环境。针对特定主题或领域，组织专题培训，提高公务员的专业水平。根据工作需要和公务员个人发展规划，组织在职培训。利用网络平台，开展在线培训，方便公务员随时随地学习。

公务员的考核与晋升04

主要考核公务员的政治品质和道德品行，包括政治觉悟、理想信念、道德品质等。德主要考核公务员的廉洁自律情况，包括遵守廉政纪律、保持清正廉洁等。廉主要考核公务员的业务能力和工作水平，包括专业知识、业务能力、创新能力等。能主要考核公务员的工作态度和工作表现，包括敬业精神、责任心、工作态度等。勤主要考核公务员的工作实绩和贡献，包括完成工作任务的数量、质量、效率等。绩0201030405公务员的考核标准

根据工作需要和公务员的德才表现、工作实绩、资历等，逐级晋升职务。职务晋升根