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阳光辅导中心考勤制度

阳光辅导中心考勤制度

一、为加强考情治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作时间

周一至周五：

白班

上午8：45至12：00

下午1：30至6：30

晚班

中午13：00至晚上20：35周六日：上午8：00至11：30

下午1：00至5：30

三、员工根据规定时间上下班，不得迟到、早退。早上上班后先打卡，教师不能相互代打卡，如发觉一次，打卡与被打卡人各按旷工一天处理。

四、中心如需休息日值班由办公室统一安排。因工作需要加班的，节日值班的由中心统一安排。

五、员工在工作期间，要发扬艰难奋斗的精神，无特别缘由不行以随便请假，请假者需提前24小时安排好工作，在不影响本中心正常工作的状况下方可请假。请假者填写好相应请假申请表并递交相关证明文件，治理人员负责登记治理。不允许先斩后奏，如确有特别状况，事后要马上补办请假手续并说明缘由，否则视为矿工旷工。请假一律扣发当天根本工资及当月全勤奖。

六、各岗位应提前15分钟到岗，做好上班前的各项预备工作。上班时间开头后30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

七、1个月内迟到、早退累计一次的扣罚20元，累计达3次以上者按旷工一天处理。

八、旷工半天者，扣罚一天根本工资、当月全勤奖;旷工一天者，扣罚两天的根本工资、当月全勤奖;每月累计旷工2天者，扣发一星期根本工资及当月全勤奖，并取消当年年终奖，并赐予一次警告处分;每月累计旷工3天以上者，扣发当月工资，情节严峻的并予以辞退。

九、参与中心组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第八条规定处理。

十、未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第八条规定处理;如有迟到者，按本制度第六条、第七条规定处理。

十一、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第八条处理的员工，取消本年度先进教师与优秀教师的评比资格。

物业经理人：.pmceo.coM

篇2：得鑫装饰公司考勤制度

得鑫装饰公司考勤制度

一、工作时间：

1.公司员工每日工作时间：

作息时间：上午9：00至下午17：30;中午休息12：00至13：30。

在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。

二、考勤规定：

1、员工应遵照规定按时上下班，迟到、早退、旷工将作为薪酬考核评定标准之一。

2、因偶发大事，经查实者以请假处理，但须提前一天以上向部门主管申请批准，应填写请假条给部门主管或经理批准前方可请假。请假时间超过三天需由总经理批准方可休假。

3、因突发大事或客户需求工作人员延长工作时间者，员工应积极协作。

4、公司不提倡加班，但员工必需按时完成当天上级或同意客户的工作任务，需自行加班的不得借故推搪。

5、公司所用的指纹打卡机，员工必需按时打上下班卡，中午无须打卡，如工作未完成的同样须打完卡前方可留在公司。

6、员工上班直接在外公干不能准时打卡的，需提前一天通知人事部，回公司后补交《未打卡申请单》，由部门经理以及人事部签字前方可生效。

7、上班后外出公干的，外出前先由部门经理同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出以及未填写外出登记的视为旷工。

8、有需要调休的同事，需提前通知人事部并提交调休单，由部门主管和人事部签字前方可调休。

9、公司员工应按时上、下班。超过公司规定上班时间，一律按迟处处理;未按公司规定时间提前下班者，一律按早退处理。

10、迟到10分钟之内罚款10元，迟到20分钟之内罚款20元，迟到30分钟之内罚款30元，迟到30分钟以上者罚款50元，未经请假擅自不到半天以旷工一日处理,惩罚金100元。

11、托付他人签到或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论