燕京啤酒企业基层员工激励问题及优化建议论文 .pdfVIP

北京燕京啤酒企业基层员工激励问题及优化建议

目录

—、绪论1

（-）研究背景与意义1

1.研究背景1

2.研究意义1

（二）研究内容与方法1

1.研究内容1

2.研究方法2

二、概念介绍与理论依据2

（-）相关概念2

（二）相关理论依据3

1.马斯需求层次理论3

2.赫茨伯格双因素理论3

3.亚当斯公平理论4

三、北京燕京啤酒公司基层员工激励现状4

（-）公司简介4

1.公司基本情况4

2.公司人事管理制度4

（二）员工薪酬5

1.工资收入5

2.福利制度5

（三）公司教育培训制度5

（四）公司发展晋升制度6

四、北京燕京啤酒公司基层员工激励存在的问题及原因分析6

（-）问卷基本信息6

（二）问卷调查结果7

I

1.基本情况7

2.收入与福利满意度情况7

3.教育培训满意度情况8

4.晋升和发展满意度情况8

（三）存在的问题及原因分析9

1.员工每月工资收入不稳定，上涨幅度小9

2.没有合理通勤补助标）隹9

3.假