国家公务员管理条例.pptxVIP

国家公务员管理条例

目录

contents

总则

职务与级别

录用与聘任

培训、交流与回避

考核与奖惩

工资福利保险

辞职辞退与退休

申诉控告与法律责任

总则

01

CATALOGUE

为了规范国家公务员的管理，保障国家公务员的合法权益，加强对国家公务员的监督，建设高素质的国家公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

本条例是国家公务员制度的基本法规，根据本条例制定《国家公务员暂行条例》以及其他单项法规和规章。

本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

国家公务员依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公开、平等、竞争、择优和法治原则。国家公务员的录用、考核、晋升、奖惩等管理活动都应当遵循这些原则。

任人唯贤、德才兼备原则。在选拔任用国家公务员时，应当以德为先，注重工作实绩和群众公认，选拔任用那些德才兼备、实绩突出、群众公认的国家公务员。

分类管理原则。根据职位类别和工作性质的不同，对国家公务员实行分类管理，以提高管理的针对性和有效性。

监督约束与激励保障并重原则。在加强对国家公务员的监督约束的同时，也要注重激励保障机制的建立，以调动国家公务员的积极性和创造性。

职务与级别

02

CATALOGUE

国家公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。

职务设置应当遵循精简、效能、统一的原则，根据职位的性质、特点和管理需要，合理确定职务层次和职数。

国家公务员的职务应当对应相应的级别。国家公务员的职务与级别的对应关系，由国务院规定。

国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系是

一级对应国家级正职，二级至四级对应国家级副职，五级至七级对应省部级正职，八级至十级对应省部级副职，十一级至十二级对应厅局级正职，十三级至十五级对应厅局级副职及以下职务。

要点一

要点二

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格

晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

国家公务员的职务任免与职务升降工作按照国家规定进行。国家公务员的任免，必须按照规定的管理权限和程序进行。

国家公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核国家公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查及考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

录用与聘任

03

CATALOGUE

通常包括年龄、学历、政治面貌、身体条件等方面的要求，具体条件根据不同岗位和单位有所差异。

一般包括报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示等环节，确保选拔出优秀人才加入公务员队伍。

录用程序

录用条件

聘任方式

分为选任制、委任制和聘任制三种方式。选任制适用于各级人民政府组成人员，委任制适用于各级机关的主任科员以下非领导职务，聘任制适用于专业性较强的职位和辅助性职位。

合同管理

聘任制公务员应当签订书面的聘任合同，明确双方的权利义务、聘任期限、违约责任等内容。

解聘

聘任制公务员在聘任期内有下列情形之一的，聘任机关应当解除聘任合同，包括年度考核不称职或者有两年为基本称职等。

辞职

公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

退休

公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。退休条件、待遇和审批手续按照国家规定执行。

培训、交流与回避

04

CATALOGUE

培训方式

采用集中培训、在线学习、实践锻炼等多种形式，确保培训效果。

培训内容

包括政治理论、法律法规、业务知识、工作技能等方面，旨在提高公务员的综合素质和履职能力。

培训要求

公务员应按规定参加培训，完成培训任务，提高业务水平和工作能力。同时，培训机构和人员也应遵守相关规定，确保培训质量。

国家公务员系统中的