求职简历主要内容有哪些.pptxVIP

面对大量简历的时候，5秒在简历上如果还找不到和职位相关的信息，HR往往就不会再看下去了，如果15秒还没有看到应聘者胜任或适合岗位的优势信息，往往也不会再看下去，应聘者的简历也就在15秒内背叛死刑。

对于快速浏览简历的HR们来说，如何制作简历才能吸引到他们？鹏程万里提示：如何包装简历固然重要，但最重要的还是简历的内容，内容才是HR最关心的。经验告诉我们：内容关键能反映个人对于应聘职位的最大优势。

0c72f6e易博个人信息 你的所有联系方法都应该在简历的顶端位置标明，确保提供自己常用的电邮地址。同时保证自己的号码准确无误，最好带有专业的声音留言或自动应答功能。

求职意向 不少简历的主要问题是缺乏清晰地求职意向。许多自作聪明的人会在这样模糊地写到：“在一家业务多元化的找一份可以发挥我的才能、增长技能的职位。”废话，你根本不能引起者的注意。而且

0c72f6e易博那等于告诉对方，你根本对自己的职业目标一无所知。 翻到前面，看看自己用一到两句话描述的理想职责，行业以及文化。这个事确立明确的求职意向的第一步。如果你申请的是初级或中级职位，简短

而有意义的求职意向能使你的简历旗开得胜。教育经历1、不必列出你的学业成绩，因为没有规定简历一定要写明成绩。

0c72f6e易博 2、列出自己所受的奖励、优秀的课程成绩，主修及辅修专业，以及任何可以突出你的学术水平的证据。3、在读大学或者已经得到学位，就不必提及高中的求学经历。

4、如果你在读大学仍未毕业，请列出毕业日期记忆相关的课程名称。经历 1、经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届

0c72f6e易博毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分急躁。 2、经验必须突出“业绩”。求职者在经验描述中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得

了怎样的业绩”。比方从事销售，你带着的完成了50％的区域销售指标，在名列第一；又比方你的策划方案获得了××奖项；还比方在你的管理下，生产量提升了多少个百分点??无论是研发、销售还是管理、行政的岗位，都有考核指标，量化你的业绩，让HR明明白白地看到你的能力。

0c72f6e易博 3、经验最好找出亮点。除了适宜的经验和突出的业绩，在一些竞争剧烈的岗位，你还得比拼“荣誉”。这些荣誉是经验中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出。对大学生来说，假设参加过一些重大活动，如大学生辩论赛、大学生创业大赛，或有过著名的实习经验，参与过导师特殊工程、中外大

学交流生方案，有出国实习经历等，都一定要重点陈述。技能与兴趣 简历最后应列明能够表现你的领导才能，所受奖励或特殊天分的活动急技能。包括你能够流利表

0c72f6e易博达或处于会话水平的语言，还有具体的电脑程序技能，如果要列出嗜好或个人兴趣这些信息，列明与有关的即可。