网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

新就业形态下我国劳务派遣适用的法律问题研究--以北京三快公司劳务外包规避派遣责任侵权纠纷案为例.pdf

新就业形态下我国劳务派遣适用的法律问题研究--以北京三快公司劳务外包规避派遣责任侵权纠纷案为例.pdf

  1. 1、本文档共42页,其中可免费阅读20页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

摘要

摘要

随着互联网、大数据等现代信息科学技术的兴起,人们的就业形态也在不

断变化,传统就业方式比例不断下降,灵活就业形式成为越来越多就业者的选

择,如外卖员、网约车司机等等。互联网平台、劳务派遣公司在新就业形态的

大环境下进一步促进了经济流动和增速,但也同样导致了劳动纠纷的频发,在

新就业形态下,劳动争议成为无法回避的热点话题之一。

互联网平台公司在成立之初,大多按照劳动法规定与员工签订正式劳动合

同,纳入企

文档评论(0)

136****6583 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:7043055023000005

1亿VIP精品文档

相关文档