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2025年招聘会展主管岗位笔试题(某大型集团公司)试题集详解
一、单项选择题(共60题)
1、在大型集团公司的会展业务中,会展主管的主要职责是?
A.负责整个集团的会展战略规划与执行
B.管理会展项目的预算与成本控制
C.组织与协调集团内部的会展活动
D.所有以上职责
答案:D
解析:会展主管在大型集团公司的会展业务中,通常需要负责整个集团的会展战略规划与执行,这包括确定会展的目标、制定计划、协调资源等。同时,会展主管还需要管理会展项目的预算与成本控制,确保会展活动的顺利进行且不超出预算。此外,会展主管还需组织与协调集团内部的会展活动,确保各部门之间的合作与沟通顺畅。
2、在策划一场新的会展活动时,以下哪项不是会展主管需要考虑的关键因素?
A.目标受众的需求
B.展会地点的选择
C.活动宣传的渠道
D.活动期间的餐饮安排
答案:D
解析:在策划一场新的会展活动时,会展主管需要考虑的关键因素包括目标受众的需求(A),以确保活动内容符合参与者的期望;展会地点的选择(B),考虑到交通便利性、场地规模等因素;以及活动宣传的渠道(C),以确保目标受众能够及时了解到活动信息。而活动期间的餐饮安排(D)虽然也是组织会展活动时需要考虑的一项重要工作,但相对于其他三个选项来说,它更偏向于具体的执行细节,而非会展主管在策划阶段需要全面考虑的关键因素。
3、以下哪项不属于会展主管的主要职责?
A.制定展会预算
B.安排展会场地布置
C.参与展会现场搭建
D.负责展会客户接待
答案:C
解析:会展主管的主要职责包括制定展会预算、安排展会场地布置以及负责展会客户接待等。而参与展会现场搭建通常是由专门的搭建团队负责,不是会展主管的主要职责。
4、在展会筹备阶段,会展主管首先要做的是:
A.确定展会主题
B.邀请参展商
C.制定宣传计划
D.筹备展会物资
答案:A
解析:在展会筹备阶段,首先要确定展会的主题,这是展会的核心和灵魂,后续的邀请参展商、制定宣传计划以及筹备展会物资等工作都基于确定的展会主题展开。如果主题不确定,其他工作将无从下手。
5、在策划一个大型会展项目时,以下哪个步骤不是必须考虑的因素?
A.目标受众分析
B.预算控制
C.会议地点选择
D.会议议程设计
答案:D.会议议程设计
解析:在策划会展项目时,虽然会议议程设计很重要,但相对于其他三个选项,它并不是必须考虑的首要因素。目标受众分析、预算控制和会议地点选择都是策划大型会展项目时必须首要考虑的因素。
6、一个成功的会展项目通常具备哪些特点?
A.高质量的参展商和观众
B.简单的策划和执行过程
C.长期的品牌影响力
D.以上都是
答案:D.以上都是
解析:一个成功的会展项目通常具备高质量参展商和观众、简单的策划和执行过程以及长期的品牌影响力等特点。这些因素共同作用,使得会展项目能够取得成功并为企业带来长期的利益。
7、以下哪项不属于会展主管的主要职责?
A.制定会展预算
B.组织展会现场布置
C.撰写展会新闻稿
D.安排参展商接待工作
答案:C
解析:制定会展预算、组织展会现场布置、安排参展商接待工作都属于会展主管的主要职责,而撰写展会新闻稿通常由专门的新闻部门或人员负责,不属于会展主管的主要职责范畴。
8、在展会筹备阶段,会展主管首先要做的是:
A.确定展会主题
B.联系参展商
C.制定宣传计划
D.租赁展会场地
答案:A
解析:在展会筹备阶段,首先要确定展会的主题,这是展会的核心和灵魂,后续的工作如联系参展商、制定宣传计划、租赁展会场地等都要围绕展会主题来展开。确定了主题后,才能更好地开展其他工作。
9、在大型集团公司的招聘流程中,以下哪项通常不是确定招聘需求的关键步骤?
A.分析业务需求
B.制定职位描述
C.确定薪资范围
D.发布招聘广告
答案:C
解析:在大型集团公司的招聘流程中,首先需要分析业务需求,以确定需要招聘的岗位和人数。接着,制定职位描述,明确岗位职责和要求。然后,发布招聘广告,吸引合适的候选人。最后,进行简历筛选和面试,以确定最合适的候选人。确定薪资范围通常是在确定招聘需求之后进行的。
10、在撰写招聘广告时,以下哪项内容是必不可少的?
A.公司简介
B.岗位职责
C.工作地点
D.所有以上内容
答案:D
解析:在撰写招聘广告时,公司简介、岗位职责和工作地点都是必不可少的内容。这些信息可以帮助潜在候选人了解公司和职位的基本情况,提高招聘效果。
11、以下哪项不属于会展主管的主要职责?
A.制定会展预算
B.组织展会现场布置
C.负责展会客户接待
D.设计展会宣传海报
答案:D
解析:设计展会宣传海报通常是设计部门或相关专业人员的职责,而非会展主管的主要职责。会展主管主
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