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医疗单位行政员工聘用合同8篇

篇1

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人员）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及医院有关规定，经双方协商，特签订如下合同：

一、合同期限

1.合同有效期：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方的主要工作职责是：在甲方的行政管理部门从事行政管理、人力资源管理、财务管理、物资管理、项目管理等工作。具体职责范围根据甲方的实际情况确定。

2.乙方的工作地点为甲方的办公场所及相关项目现场。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间，包括加班和节假日值班等。具体安排由甲方负责。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。具体假期安排由甲方根据实际情况确定。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的工资报酬按照甲方的工资制度执行，具体数额根据乙方的岗位和职级确定。

2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并承担乙方的住房公积金等费用。

3.乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如年终奖、过节费、防暑降温费等。具体福利待遇根据甲方的实际情况确定。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供劳动保护和职业危害防护条件。具体包括发放劳动保护用品、定期进行健康检查等。

2.乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，防止事故发生。如因甲方原因造成乙方伤害，甲方应承担相应责任。

3.乙方有权拒绝甲方违反国家劳动保护法规的工作安排。如甲方强行要求乙方从事违反劳动保护法规的工作，乙方有权向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。

六、保密义务

1.乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。如因乙方原因造成甲方机密泄露，乙方应承担相应法律责任。

2.甲方应对乙方的保密信息进行严格保密，不得将乙方的保密信息泄露给第三方。如因甲方原因造成乙方保密信息泄露，甲方应承担相应法律责任。

3.乙方在离开甲方后，仍应继续履行保密义务，不得将甲方的商业机密和客户信息泄露给第三方。如乙方违反保密义务，应承担相应法律责任。

七、违约责任

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应违约责任。具体违约责任根据违约方的情况和违约程度确定。如因违约方的原因导致合同无法继续履行，违约方应承担全部违约责任。

2.乙方在履行合同过程中，如因个人原因造成甲方损失，应承担相应赔偿责任。具体赔偿责任根据乙方的过错程度和损失情况确定。如乙方的过错导致甲方重大损失，乙方应承担全部赔偿责任。

3.甲方在履行合同过程中，如因单位原因造成乙方损失，应承担相应赔偿责任。具体赔偿责任根据甲方的过错程度和损失情况确定。如甲方的过错导致乙方重大损失，甲方应承担全部赔偿责任。

八、合同解除和终止

1.甲乙双方在合同期限内，如需解除或终止合同，应提前XX天书面通知对方。如一方违反合同规定擅自解除或终止合同，应承担相应违约责任。具体违约责任根据违约方的情况和违约程度确定。如因违约方的原因导致合同无法继续履行，违约方应承担全部违约责任。

2.乙方在合同期限内，如需解除或终止合同，应提前XX天书面通知甲方并说明原因。如乙方违反合同规定擅自解除或终止合同，应承担相应违约责任。具体违约责任根据乙方的过错程度和损失情况确定。如乙方的过错导致甲方重大损失，乙方应承担全部赔偿责任。

3.甲方在合同期限内，如需解除或终止合同，应提前XX天书面通知乙方并说明原因。如甲方违反合同规定擅自解除或终止合同，应承担相应违约责任。具体违约责任根据甲方的过错程度和损失情况确定。如甲方的过错导致乙方重大损失，甲方应承担全部赔偿责任。

4.合同解除或终止后，双方应办理相关离职手续和交接工作。具体离职手续和交接工作根据双方的实际情况确定。如因一方的原因导致离职手续和交接工作无法顺利进行，该方应承担相应责任。具体责任根据违约方的情况和违约程度确定。如因违约方的原因导致对方重大损失，违约方应承担全部赔偿责任。

5.合同解除或终止后，双方应继续履行保密义务直至保密信息不再存在为止。如一方违反保密义务导致对方损失，应承担相应赔偿责任。具体赔偿责任根据违约方的情况和违约程度确定。如因违约方的原因导致对方重大损失，违约方应承担全部赔偿责任。

篇2

甲方（用人单位）：XX医疗单位

乙方（受聘人员）：[你的名字]

根据《中华人民共和国