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劳动合同劳动解约合同8篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因________________原因，双方经过平等协商，决定解除该劳动合同。为明确双方权益，特订立本劳动解约合同。

一、解约原则

1.双方解约遵循平等、自愿、协商一致的原则。

2.解约合同的内容必须合法，不得违反国家法律法规。

3.双方应尊重彼此权益，公平合理处理解约事宜。

二、解约事由

1.经双方协商一致，解除劳动合同。

2.乙方因个人原因提出辞职。

3.甲方因业务调整、岗位撤销等原因需要解除劳动合同。

4.双方约定的其他解约事由：____________________

三、解约补偿

1.甲方应按照国家法律法规及公司规定，向乙方支付经济补偿。

2.补偿内容包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险等。

3.补偿标准、金额及支付方式：____________________

4.补偿款的支付时间：____________________

四、保密义务

1.双方同意，解约后乙方仍需对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

2.乙方不得将甲方的保密信息泄露给任何第三方，包括但不限于技术资料、客户信息、商业计划等。

3.保密期限：____________________

五、竞业限制

1.乙方在离职后一定期限内（竞业限制期限），不得在与甲方有竞争关系的企业任职或进行与甲方业务相关的自营活动。

2.竞业限制期限：____________________

3.甲方在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制补偿金。

4.双方另有约定的其他竞业限制事项：____________________

六、工作交接

1.乙方应在解约前与甲方办理工作交接，包括但不限于工作内容、工作进度、客户信息等。

2.交接期限：____________________

3.交接完毕后，双方应签署交接清单。

七、违约责任

1.双方应遵守本解约合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

2.违约方需向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。

3.违约金金额及赔偿标准：____________________

八、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（雇主）：____________________（盖章）

法定代表人：____________________（签字）

日期：___________年_______月_______日

篇2

甲方（用人单位）：XXX

地址：XXX

联系方式：XXX

乙方（员工）：XXX

地址：XXX

联系方式：XXX

鉴于甲方和乙方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下解约协议：

一、解约原因

1.甲方原因：因甲方业务调整，需要裁减部分员工，经过与乙方的协商，双方同意解除劳动合同。

2.乙方原因：乙方因个人原因，主动提出解除劳动合同。

二、解约日期

双方同意，自XXXX年XX月XX日起，解除劳动合同。甲方将在解约日期前，完成乙方的工资结算和福利发放。

三、工资结算

1.甲方将按照乙方的工作表现和合同规定，支付乙方至解约日期的工资。具体工资数额将在双方确认后，于解约日期前支付完毕。

2.甲方将按照合同规定，为乙方发放相应的福利，包括但不限于年终奖、绩效奖等。福利发放的具体时间和方式，将在双方协商后确定。

四、社保关系处理

1.甲方将为乙方缴纳社会保险至解约日期。乙方在解约后，将自行承担社会保险费用。

2.甲方将在乙方离职后，协助乙方办理社会保险关系的转移手续。具体办理流程将由双方协商确定。

五、保密义务

双方同意，在解除劳动合同后，乙方仍需要遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密、客户资料等敏感信息保密。乙方不得在