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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
2025年公司员工工资管理制度(4篇)
目录
第1篇某某公司员工工资管理规章制度
第2篇物业公司员工工资管理办法
第3篇物业公司员工工资发放考勤管理规定
第4篇a公司员工工资的管理规章制度
某某公司员工工资管理规章制度
薪酬管理是企业发展的命脉,所以对于薪酬工资管理,
管理员需要达到一种平衡,下面是企业管理网为大家整理的
某公司员工工资的管理规章制度示范,仅供参考。
一、总则
第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳
动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除
外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金
和风险收入。
二、工资结构
穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条工资包括基本工资、岗位工资、技能工资、职务
津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能
等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额
中占______%。
第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司
经营业绩确定的、不固定的工资报酬,____月调整____次。
绩效工资在工资总额中占______%。
第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报
总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核,确
定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予
以发放。
第八条员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣
款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费
等。
三、工资系列
第九条公司根据不同职务性质,分别制定管理层、职能
管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。
第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人
事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。
博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》
第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目
部成员。
第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、
接线等生产工作的员工。
第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目
部销售人员可参照执行)。
第十五条员工工资系列适用范围详见下表(略)。
四、工资计算方法
第十六条工资计算公式
应发工资=__________
实发工资=__________
固定工资=__________
绩效工资=__________
第十七条工资标准的确定根据员工所属的岗位、职务,
依据《______》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区
当年度最低生活保障标准执行;试用期员工工资参照附件
1(略)。
第十八条绩效工资与绩效考核结果挂钩,试用期与待岗
员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2(略)。
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