公司保洁员管理制度.docx

公司保洁员管理制度

一、概述

公司保洁员管理制度是为了规范保洁员工作，加强管理，提高工作效率而制定的规章制度，适用于公司内部的保洁工作。

二、职责

1.保洁员工作职责：

（1）按时完成保洁任务，保证公司环境卫生的清洁和整洁。

（2）要遵守公司相关的安全规定和流程，防止出现安全事故。

（3）按时报告物资和物品的使用情况，使用优质环保清洁剂。

（4）不得私自擅自处置公司财产和物资。

（5）以优质服务来帮助公司提升形象。

2.上级领导职责：

（1）制定保洁员工作计划和安排。

（2）检查保洁员的工作质量和工作进度，如需调整则及时协调。

（3）及时解决保洁员在工作中出现的问题和困难。

（4）对保洁员的工作进行考核和评价，不定期进行培训和交流。

三、工作制度

1.值班制度：

（1）公司保洁员轮流负责公司内部环境卫生的清洁和整洁。

（2）根据公司的工作需要，保洁员工作时间不固定，需要根据发生情况提前或者延迟调整。

（3）考虑到公司的安全因素，公司在夜间要求至少有两名保洁员轮流值班。

2.工作流程：

（1）保洁员上岗之前必须通过公司的安全知识和技能培训，了解公司环境要求和规定，并熟悉相关的清洁工具和设备。

（2）保洁员开始工作之前需要按照清洁工具和设备的要求，查看相关材料或器材的质量，做好使用准备。

（3）当工作期间需要调整时，保洁员应该及时向上级领导汇报，并按照公司规定进行处理。

（4）保洁员在工作期间要注意相关设备的使用情况，避免损坏器材，保障公司的利益。

3.物资使用制度：

（1）保洁员需要定期检查相关物资的使用情况，以及设备的状态，如存在问题需要及时向上级领导汇报。

（2）保洁员不得随意处置公司物资和设备，如有损坏需要及时上报。

（3）公司管理人员有义务为保洁员提供必要的物资和投入，以保证保洁员的工作顺利进行。

四、考核机制

公司按照一定的标准对保洁员进行考核和评价，并根据考核结果对保洁员的绩效和奖惩进行相应的处理。

五、处罚机制

（1）当保洁员违反公司规定，出现贪污、损坏公司财产或不能正常完成任务的情况时，公司会根据公司协议和国家法律法规予以处理。

（2）如果发现情况严重，保洁员需立即停止工作，公司将暂停工资发放，直至问题处理完毕。

（3）保洁员需严格按照公司相关规定行使职权，确保日常工作的质量和工作效率。如有违反现象，公司会按照公司规定进行相应的处罚和处理。

六、总结

保洁员作为公司重要的职业之一，需要勇于承担工作职责，良好的工作态度和专业的工作技能可以为公司提供优质的服务，优秀的保洁员不仅能够提高公司形象，便能也能够提升自己的职业水平。公司也会通过多种形式为保洁员提供培训和交流，以创造良好的工作氛围，提高公司的能力和素质。