集体合同及其履行难现象透析.docxVIP

集体合同及其履行难现象透析

集体合同及其履行难现象透析

在当前我国市场经济日趋简单和多元化，劳动力市场竞争日益加剧，多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下，维护职工合法权益，稳定劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。政府劳动行政部门要求各类企业标准劳动用工，在建立劳动关系的同时签订劳动合同，这样就使劳动合同成为广阔职工群众维护自身合法权益的第一个法宝，但对于集体合同，多数劳动者对其知之甚少，目前对此项稳定劳动关系的重要制度，只有一些工会组织在坚持建立和推行，对于这项工作，局部机构、部门和一些职工并不是很理解。对于广阔职工群众来说，集体合同制度就是职工维护自身合法权益的又一个利器。

集体合同是当前市场经济国家普遍采纳的通行做法，它通过保障职工和企业双方的合法权益促进劳动关系双方建立企业、职工利益共同体，从而实现企业和职工利益的平衡，到达双赢的目的，对此，（2023年8月第1版）《工会干部培训教程》，系“十五”期间全国工会干部培训教材。该教程对集体合同做出这样的定义：“集体合同是指企业工会和职工代表与企业经营者以及双方的代表组织就有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利与保险等事项经公平协商签订的书面协议。”

劳动合同签订时，职工个人面对的是强大的企业，职工处于肯定的劣势之中，因此劳动合同中存在一些（甚至是很多）不公平条约，有的甚至是违法条约；而集体合同的签订，是全体职工整风光对企业，职工方在谈判中并不处于太大的劣势，因此集体合同能够弥补劳动合同中的违法和不公平条款，从而进一步将劳动关系的调整趋于合理和稳定，从而到达了维护职工整体权益的目的。

改革开放后的一个时期在某些相关的法律中涉及了集体合同制度，并以法律的形式确立中国的集体合同制度，应当说开头于《中华人民共和国劳动法》公布后，劳动部颁发的《集体合同规定》和《工资集体协商试行方法》，使我国的集体合同法律制度进一步完善。集体合同法律制度的形成在我国虽然有10余年的历史，但是，关于集体合同制度的理论讨论却滞后于实践，错误的理论观点往往把实践引入歧途。据有关资料反映，目前我国签订集体合同的单位达50多万家，但是，集体合同不能发挥其应有的作用而流于形式也是一个普遍的共识。一些企业的行政、个别工会组织将此作为一种糊弄上级检查和完成工作任务的一种敷衍手段，这实在是一种对人民不负责任，也是企业和职工共同的悲剧。应当糊涂地熟悉到，到目前为止，集体合同真正能够发挥其应有作用的并不多见。通过实际状况和反映出来的问题，我们认为集体合同未得到全面履行的主要缘由是：

熟悉不充分。局部企业没有真正熟悉到集体合同的重要性，强调客观因素多，从主观上找缘由少。有的说，签订集体合同是搞形式主义，没有实质意义；还有的说，大气候不好，企业效益不好，文本规定再好也没有用。由于对集体合同熟悉上的片面性，致使这项工作消失松劲。

文本不标准。有的地方或企业在签订集体合同时，一哄而上，“一个模子管一片”；有的文本没有从企业实际动身，导致集体合同文本的规定过于原则和抽象，没有量化和细化；有的劳动标准性条款订的标准太高，需要与可能不符，不少文本对履行集体合同的法律责任不明确，致使集体合同文本的操作性不强。

制度不健全。集体合同履约较差的企业，无一例外都存在与集体合同配套的公平协商、监视检查、违约责任追究等项制度不健全的问题。有的企业在集体合同签订后，始终没有对履约状况开展监视检查；有的企业只走过场，检查结果不了了之。目前，国家还没有出台集体合同违约处理方面的政策法规，企业本身对集体合同的违约责任就无从追究了。合同不兑现，又没方法追究当事人的责任，也没有惩处措施，使集体合同履行缺乏法律上、制度上的保证。

改制不到位。目前企业改制力度加大，但由于企业改制程序不标准，改制不到位，对集体合同的履行造成相当大的困难。有的企业从破产到重组，历时一两年，生产处于停产状态，集体合同的履行就无从谈起了，有的企业改制后更换了法人代表，既不成认以前的合同，又不同意重新签合同，集体合同的履行就成为一句空话，还有的企业合同已到期，恰逢企业改制，这给企业不能准时续签供应了“理由”。

效益不抱负。有的企业生产经营困难，包袱过重，资金短缺，产品销售不畅，或是企业决策失误，治理不善，导致企业经济效益低下。这就致使劳动酬劳等集体合同的主要条款难以兑现，要么长期停发工资，至于其他的条款只要涉及到“钱”字根本上都无法兑现。

针对在集体合同制度建立、履行中存在的问题，我们认为有必要实行如下对策：

一是从思想熟悉入手。对集体合同制度的意义进展再宣传、再熟悉。从履行集体合怜悯况来看，集体合同履约难虽然有很多客观缘由，但根本