2025年干部工作方面存在的问题及建议 .pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

干部工作方面存在的问题及建议

干部工作是中国共产党治国理政的重要组成部分，也是推

动党和国家事业发展的关键环节。然而，干部工作方面也存在

着一些问题，本文将从干部选拔任用、培养教育和监督管理三

个方面进行分析，提出一些解决问题的建议。

一、干部选拔任用方面存在的问题

干部选拔任用是干部工作的关键，但同时也是干部工作中

最容易出现问题的地方。目前，干部选拔任用中存在的问题主

要有以下几个方面。

1、依靠关系、靠权势决定选拔任用。在干部工作中，关

系和权势往往成为干部选拔任用的重要因素。一些领导干部过

于熟悉某些干部或者某些家族，而不是根据绩效、素质等选择

人才，从而引起一系列问题。

2、形式主义、官僚主义严重。在干部选拔任用中，过于

注重表‘面功夫’，忽视干部的实际能力和工作表现，只看重所

谓的资历学历等等，将选拔任用变成了一种形式主义和官僚主

义。

针对上述问题，应该采取以下措施：

1、加强干部选拔任用的监督和民主评议机制。只有把干

部选拔任用变成既公开、公平，又民主的过程，才能避免因关

系、权势等问题导致的乱象。

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

2、打破资历门槛。应该增加选拔任用的灵活性，以真正

的能力素质作为主要选择标准，遏制形式主义和官僚主义。

二、干部培养教育方面存在的问题

干部培养教育是一项长期而复杂的工程，需要不断地改进

和发展。目前，干部培养教育中存在着一些问题。

1、培训内容不合理。一些培训课程过于简单，不利于考

验干部的能力和素质，导致培训的效果不尽如人意。

2、缺少实践环节。一些干部培训过于注重理论知识的传

授，却忽视了实践操作环节，使得培训效果大打折扣，不利于

干部的实际工作。

3、缺少反复培训。干部培养教育应该是一项长期而持续

的工程，但某些培训机构由于种种因素，不愿意进行反复培训，

导致干部培训后的实际效果不尽如人意。

应采取以下的措施：

1、科学合理安排培养教育内容。要根据干部特点和实际

需要，制定符合实际的培训课程，避免过于简单和单一。

2、加强实践环节。应该将干部培训和实践环节相结合，

使得干部能够自我学习和动手实践，在实践中加深对理论的理

解。

3、强化反复培训。应该注重培养教育的持续性和长期性，

加强反复培训，逐步提高干部能力和素质。

三、监督管理方面存在的问题

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

无论是在政务管理机构，或者企业管理机构，监督管理都

是一个非常重要的环节。将监督管理做好，既是防止腐败，也

是管理团队稳定发展的保障。但是，目前管理监督方面仍然存

在一些问题。

1、监督机制不完善。在用人管理过程中，如果发现问题，

由于监督机制不完善，容易出现出乎意料的后果，失去了管理

的可预见性和反制灵活性。

2、监督尺度苛求过高。监管机构过于求全责任，导致管

理团队失去独立判断能力，只能按照某一个预设目标去追求，

而不能根据实际情况进行灵活调整。

3、监督过程缺乏公开。有些监管机构过度关注干部信息

公开的问题，却忽视了管理监督的公开，导致人为的猜测和误

解现象