2025年工会安全培训教育请示 .pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

工会安全培训教育请示

一、安全培训工作需要齐抓共管

以职工安全技能为基础的安全文化素质提升培训是一项综合性

工程，需要企业各部门的齐抓共管。

（一）健全培训体系。

首先是，建立健全安全培训管理制度，配备专职或兼职安全培训

管理人员。

第二是，保障培训投入到位，按照国家规定的比例提取教育培训

经费，落实用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%规

定。

第三是，制定培训计划，按照全员参与，对口培训，分步实施的

原则，保障培训“内容、时间、人员、效果”四落实。

（二）实施纵向培训。矿井由有中级以上专业技术职称安全管理

人员对职工进行安全技能培训和安全意识教育；科队由专业技术管理

人员或者从事五年以上生产安全实践经验人员对职工进行安全技能

培训和安全意识教育；班组由专业技术人员和班组长及从事五年以上

有经验人员对班组进行安全技能培训和安全意识教育。

（三）实施横向培训。安监、工会、劳资、安培等部门对培训工

作进行统筹安排，保证关键工作岗位都有技术精、操作好、工作责任

心强、大胆工作的安全生产技术骨干，帮助和带动周围职工熟练掌握

安全技能，保证安全生产。安培、安监部门要经常化的对职工安全技

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

能培训情况进行检查总结，总结经验，探索创新、扬长避短，对培训

效果经常进行跟踪调查，提升培训质量，为搞好职工安全培训工作提

供可靠依据和经验；工会组织要加强对群众安全监督人员的安全技能

培训，提升群监员的安全技能，充分发挥群监员在煤矿安全生产中的

监督检查作用，建立完整的安全网络管理体系；团委要加强青岗员的

安全技能培训，充分发挥青岗员在安全生产中的攻坚作用，加强安全

监督。

二、建立健全职工安全培训机制

煤矿事故多发，原因很多，但归根结蒂，人是主要因素。一方面，

部分职工安全意识淡薄，缺乏职业修养，思想麻痹，违章蛮于；另方

面，部分职工安全技能差，缺乏认识和驾驭自然灾害的能力，操作失

误。因而广泛开展安全培训，提升职工安全素质，是煤矿安全的一项

治本工程，也是企业自我约束、自我发展的根本性措施。

（一）营造大学氛围。企业首选应该成为一所学校，要努力营造

大学校的氛围。

首先是，要有足够的培训资源。增加职工教育经费的预算，保证

资金投入，不断健全教育培训设施、文化设施、教育培训场所，优化

学习环境，包含培训室、电教室、学习室、职工书屋等，同时要保证

有起数量充足师资力队伍。

第二是，建立培训机制。充分依托技工分校、四级安全培训中心、

管理夜校、员工业余学校、远程教育等载体，制定年度培训计划和中

长期培训计划，坚持正规化、日常化培训工作。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

第三是，丰富考教方式。实施课堂教学、多媒体教学、微机教学、

模型教学、现场操培训、实物演示等培训方式。

第四是，开展劳动竞赛、技能竞赛、工种状元赛、同工种业务竞

赛、职业技能等级鉴定、岗位练兵赛等活动，营造企业职工学习氛围。

（二）转变培训方式。要树立和加强安全培训可以产出效益，推

动发展，落实以人为本管理理念的三个意识；要整合培训资源，构建

安全培训体系；要着力推进由重视安全技术理论培训向