2025年企业人力资源管理师级真题全真试卷及答案 .pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

130

2025年5月劳动和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职业：人力资源管理师

等级：国家职业资格三级

卷册:职业道德理论知识

1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相

注意事项：

应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：

第一部分，1—25小题，为职业道德试题；

第二部分，26—125小题，为理论知识试题。

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干

净后，再选涂其他答案。所有答案均不能答在试卷上。

5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答，如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

地区:

姓名:

准考证号:

第一部分职业道德

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

1—25小题，共25道题）

（）

、职业道德基础理论与知识部分第1〜16题

答题指导：

♦

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择

题有两个或两个以上选项是正确的。

♦♦

请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多

选，则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1~8题）

1.以下关于道德的说法中，你认为正确的是（）

A就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要

B道德是做人的根本，对才能起到统领作用

C强调道德会束缚人们的创新精神

D道德主要是说教，不具有很大的社会影响力

2.从内在属性上看，职业道德具有（）

A社会功能上的无限性B历史发展上的跳跃性

C职业内容上的稳定性D表现形式上的单一性

3.企业文化具有（）。

A娱乐功能B调教功能C异化功能D导向功能

4.对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是（）

A着装简单、朴素B饰品较少，未充分突出个性

C男性不蓄胡须，女性不涂指甲D浓妆

5.从业人员的下列几种做法中，不适当的是（）

A对于不能干的工作，向上司如实讲清楚

B对上司的意见，背后找上司交流看法

C维护上司的威信，一般不越级汇报工作

D对上司的错误批评不予理睬

6.对于上司安排的工作，你认为下列员工（）的认识是合适的。

A小张：上司安排的工作不合理，可拒绝

B小王：对上司有意见，背后找上司交流看法

C小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦

D小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决

7.“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是

制药企业（）的价值观。

A同仁堂B九芝堂C达仁堂