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?合同编号：

甲方（用人单位）：（填写甲方全称，即用人单位的全称）

乙方（劳动者）：（填写乙方全称，即劳动者的全称）

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方同意遵守国家相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同维护双方的合法权益。

一、劳动合同类型及期限

1.1本劳动合同类型为（填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）。

1.2本劳动合同自（填写开始日期）起至（填写结束日期，如合同期限届满或者双方协商解除劳动合同等）止。

二、工作内容

乙方同意在甲方的安排下，担任（填写职位名称）岗位，履行（填写职位职责）等相关工作。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过（填写每周工作时间，如40小时）小时，实行（填写工作制度，如标准工时制、综合计算工时制等）制度。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数及待遇按国家法律法规及甲方规章制度执行。

四、劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体金额及发放方式按照甲方制定的薪酬制度执行。

4.2乙方工资不低于当地最低工资标准，甲方应按时足额支付乙方工资。

五、社会保险和福利

5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利，如住宿、餐饮、交通补贴等。

六、劳动保护

甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全和健康。

七、保密协议

7.1乙方同意在合同期限内及解除合同后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。

八、合同解除和终止

8.1在合同期限内，双方协商一致可以解除劳动合同。

8.2乙方违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权解除劳动合同。

8.3合同期满，双方未续签的，劳动合同自动终止。

九、争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

10.1本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：（签字或盖章）

乙方（劳动者）：（签字或盖章）

签订日期：（填写签订日期）

注意事项及解决办法：

1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于甲方全称、乙方全称、职位名称等。

解决办法：在签订合同前，双方应认真核对合同内容，确保所有信息准确无误，必要时可寻求法律专业人士的帮助。

2.确保合同期限、工作时间、劳动报酬等条款符合国家法律法规。

解决办法：查阅国家相关法律法规，对照合同条款，确保合同内容合法合规。

3.确保合同中的保密协议、争议解决等条款明确、合理。

解决办法：在签订合同前，双方应对保密协议、争议解决等条款进行充分沟通，确保条款内容明确、合理，并符合国家法律法规。

4.合同签订后，双方应严格按照合同条款履行各自权利和义务。

解决办法：双方应充分了解合同内容，遵守合同约定，如发生争议，应及时沟通解决，必要时可寻求法律途径。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方（用人单位）：指提供就业机会，录用劳动者并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.乙方（劳动者）：指被甲方录用，在甲方提供的工作岗位上从事劳动，并接受甲方支付劳动报酬的公民。

4.固定期限劳动合同：指双方约定了明确的合同期限，到期后可以续签或者终止的劳动合同。

5.无固定期限劳动合同：指没有明确合同期限，双方约定在一定条件下可以解除或终止的劳动合同。

6.最低工资标准：指国家规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。

8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

9.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项发生的争议。

10.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决