2025年国有企业党建+企业文化赋能企业高质量发展 .pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

国有企业党建+企业文化赋能企业高质量

发展

摘要：国有企业党建工作是企业文化的重要组成部分，企业文化建设要以党

建为引领，实现有机融合，有助于企业的蓬勃发展。党建工作与企业文化的融合

发展，不仅有利于推动国有企业党建工作的深刻变革，也有利于推动企业文化的

发展。本文以合肥市市政设计研究总院有限公司为例，探索国有企业党建工作与

企业文化互融互促的途径。

关键词：国有企业；党建；企业文化；高质量发展

党的建设和企业文化建设是国有企业高质量发展中不可或缺的软实力。坚持

党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”

和“魂”。企业文化建设是企业生命的源泉，是企业发展的不竭动力。因此，国

有企业必须坚持以党的建设引领企业文化建设，把两者高度统一，才能为国有企

业的高质量发展和核心竞争力的提高提供强大的精神力量。

一、坚定理想信念，夯实企业文化之基

坚持以党建为舵，以企业文化为帆，加强党的思想政治建设，助力企业高质

量发展。认真落实“第一议题”制度，把政治理论作为党委会、党员大会、支委

会、主题党日及其他党内重要会议的“第一议题”，把企业文化建设作为党建重

点工作来规划，教育引导广大干部员工不断增强“四个意识”、坚定“四个自

信”、坚决做到“两个维护”。推动党建工作与企业文化同部署同研究同落实，

全年常态化专题研究党建工作、意识形态与企业文化。党政领导齐抓共管，主要

领导把党建和企业文化的责任抓在手上，扛在肩上，担负起“第一责任人”职责。

分管领导直接负责，认真履行“一岗双责”，相关部门具体实施、通力配合，各

级党组织层层落实。通过梳理企业的发展历史，充分汲取广大员工的智慧，深入

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

了解本单位企业文化，及时研究、制定适合本单位贯彻落实企业文化建设活动的

具体意见和措施，不断总结提炼企业文化，切实推进企业文化建设。

二、打造党建品牌，助推企业文化宣贯

坚持将党建品牌建设作为推动党建优势转化与企业文化塑造的重要载体,进

一步树立良好的企业形象。通过组织开展红色教育、观看爱国影片、开展献言献

策等形式，发扬红色传统、传承红色基因，汲取继续前进的智慧和力量，进一步

强化员工的主人翁意识，为企业发展汇聚发展合力。秉承“绿色发展”理念，组

织党员群众下沉城区社区值守一线疫情防控，为疫情防控捐款，为城市内涝督导、

一线抢险救灾、河湖长制整治行动等提供技术支撑，积极参与扶贫济困、捐资助

学、无偿献血、义务植树等志愿服务活动，倡导和带动广大员工保护环境、关爱

弱小，以实际行动传递“正能量”，提升企业形象和影响力。

三、发挥示范引领，推动企业文化入心

坚持党管干部、党管人才，保持正确的选人用人导向，抓好人才队伍建设，

强化基层党组织建设，为推动企业党建工作凝聚强大的组织力量。全面开展以解

决问题为导向的国有企业党建工作，在重大活动、重大项目、急难险重等工作任

务中，发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，坚决避免党建工作和

生产经营“两张皮”现象。充分发挥党员领导干部、党组织书记、先进典型的先

锋模范作用，挖掘和宣传身边的先进人物、优秀事例，向先进学习、向榜样看齐，

攻坚克难、主动作为，在企业改革发展中勇担新使命、展现新形象、作出新贡献。

组织开展党支部及党员公开承诺践诺、创党员示范岗、建党员责任区，形成了比

学赶超的企业文化氛围，切实在岗位上彰显党员的先锋模范作用。围绕工作实际，

因地制宜抓好业务领域文化理念宣讲，确保企业文化宣贯全覆盖，深入人心。组

织新员工岗前培训，向新员工介绍企