原创力文档- 1、本文档共26页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
精选制度1：员工量化考核制度
一、工作表现
1、制定每日工作计划以及每周工作总结。违反者扣3分。
2、正确认识并牢记岗位职责。违反者扣5分。
3、迅速处理工作中的问题和上级交代的临时工作任务。违反者扣3分。
4、以主人公精神与同事同心协力努力工作。积极努力改善工作方法。违反者扣3分。
5、忠于职守、坚守岗位、任劳任怨,竭尽所能完成任务。违反者扣3分。
二、工作效率
1、不敷衍、拖延上级交待要按时完成的工作任务。违反者扣5分。
2、保质保量完成工作任务及目标计划。违反者扣5分。
3、无投诉事件。违反者扣10分。
4、工作总结汇报及各类报表准确真实。违反者扣3分。
三、日常规范
1、遵守公司各项规章制度,服从上级工作安排。违反者扣5分。
2、严格遵守差勤管理，无旷工、迟到、早退等情形。迟到、早退者扣3分，无故旷工者扣5分。
3、主动完成本职工作。违反者扣3分。
4、工作时间严禁串岗聊天和在工作区内大声喧哗。违反者扣3分。
5、保持工作环境卫生清洁,雨具以及个人物品一律放置在规定存放处。违反者扣3分。
6、不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不得阅读与工作业务无关的书报杂志或做与工作无关的事情。违反者扣3分。
7、工作时间,严禁接打私人电话。违反者扣3分。
8、接待客人须礼貌待人,文明用语。违反者扣5分。
9、除病假、公休假、探亲假、亲子假等外，事假每月不得超过3次。违反者扣3分。
10、办公区干净、整洁。违反者扣3分。
四、仪容仪表
1、良好的精神面貌,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。违反者扣3分。
2、保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。违反者扣3分。
3、坐姿良好,站姿端正。违反者扣3分。
4、仪容仪表做到大方、自然、端庄、整洁、专业。违反者扣3分。
5、女员工要淡妆上岗，饰品佩戴适度。违反者扣3分。
五、着装管理
上班时间着装必须整洁、得体，不得奇装异服。违反者扣3分。
六、安全意识
1、严禁在工作时间发生争吵、打架行为。违反者扣10分。
2、安全用电,爱护灯管、插座、开关等电路设施；下班前检查开关是否关闭。违反者扣5分。
3、不准私自拆除、搬移和乱拉线路。违反者扣3分。
4、必须履行对公司业务机密、营销上的重要信息保密义务，不得泄露给他人。违反者扣10分。
精选制度2：劳动合同管理制度
1、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。
2、劳动合同签订规定
（1）试用员工与公司签订《劳动试用协议》，用以明确试用期间双方的权利和义务关系。
（2）临时或兼职员工与公司签订《临时（兼职）劳动协议》，用以明确双方权利和义务关系。
（3）试用合格，正式聘用的员工在接到人力资源部通知后5日内到人力资源部签订《劳动合同》。如因特殊原因不能5日内签订劳动合同，应及时说明理由，否则视为自动延长试用期。
3、劳动合同期限规定
（1）公司高层领导职务15年。
（2）中级管理岗位职务10年。
（3）中级以下管理岗位职务5年，一般技术人员3年，一般行政人员和工人为1年。
（4）正式员工如不愿按要求的年限签订劳动合同，可与公司协商劳动合同年限，协商年限须人力资源总监批准。
4、签订3年以上劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。
5、员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系。
6、在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同。员工在接到通知3日内到人力资源部签订劳动合同，逾期不签且未作说明，即视为自动待岗。
7、员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门的，劳动合同终止；合同期满员工不愿意再在公司工作的，可以终止劳动合同；合同约定的终止条件出现，合同亦应终止。
8、人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。
9、在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除劳动合同。
10、员工在试用期可以随时要求解除劳动合同，非试用期内要求解除劳动合同应提前30天提出申请，经批准同意后办理离职手续。
精选制度3：应聘人员背景核查管理制度
一、总则
1、为加强（以下简称集团公司或公司）的员工招聘管理，把好人才筛选关，确保员工队伍整体素质，特制定本办法。
2、本办法适用于适用于集团公司及所属项目公司。
3、综合管理部为应聘人员背景核查的归口管理部门。
二、工作内容及程序
1、综合管理部须对应聘人员的身份证、学历学位证书、职称证书等基本
文档评论（0）