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百学须先立志。——朱熹
1.在晋升依据中，依赖绩效晋升的优点是()。
A.让员工有安全感
B.简单易行
C.有效调动员工积极性
D.有利于提升老员工的积极性
答案：C
2.被动迎合，泾渭分明，各尽其职，无职务外行为，该种上下级关系类型属于()。
A.目标一致型
B.工作将就型
C.公事公办型
D.绝对权威型
E.离心离德型
答案：C
3.关于岗位职责、岗位绩效标准等规范，是属于哪一层面的组织制度?()
A.岗位规范
B.业务流程规范
C.部门内与部门间
D.公司级制度
答案：A
4.通过树立权威，对下级控制，迫使下属绝对服从，下级唯上是从，该种上下级关
系类型属于()。
A.目标一致型
B.工作将就型
C.公事公办型
D.绝对权威型
E.离心离德型
答案：D
5.认为工作场所中的安全事故总是由那些做事不负责、疏忽规则的个体或群体造成
的，该观点属于何种理论?()
为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载
A.事故倾向理论
B.科尔(Kerr)的社会—环境模型
C.海因利希(Heinrich)的多米诺模型
答案：A
6.认为雇主与雇员是经济理性的，其关系是完全自由和公平的契约交换关系，市场
化是解决问题的最佳途径，这样的观点出自劳动关系雇佣关系的何种理论流派?()
A.新古典学派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.自由改革主义学派
E.激进派
答案：A
7.认为冲突是自然发生的，难以避免的，该观点属于()。
A.早期传统观点
B.人际关系观点
C.互动观点
答案：B
8.企业补充性住房类福利(项目)包括()。
A.商业健康保险
B.低息或无息住房贷款
C.提供免费或低价的工作餐
D.生日蛋糕
答案：B
9.对员工的努力或某些特征进行认可类的福利(项目)通常不包括()。
A.长期供职奖励
B.成就奖励
C.员工建议奖励
D.员工援助计划EAP
答案：D
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
10.下面不属于员工健康管理内容的是()。
A.酗酒与滥用药物
B.工作压力与精神耗竭
C.爱滋病
D.殴打
答案：D
11.设置诸如涂鸦墙、灵感墙的工作(办公)环境设计模式为()。
A.弹性可变空间设计
B.互动性室内空间设计
C.舒适放松休闲娱乐空间设计
D.自然采光低碳生活区设计
答案：B
12.采取专业技术设计开发一个安全、卫生的工作环境，并进行专业技术指导的主
体是()。
A.企业最高决策层
B.直线经理
C.人力资源部门
D.安全健康专业技术人员
答案：D
13.每个人的人格特质、认知能力不同，压力也不同，该压力来源属于哪个层面?()
A.工作
B.社会
C.个体
答案：C
14.减少由于工伤(职业伤害)事故、疾病带来的损失巨大和迅速增长的工伤事
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