2025年国有企业如何以高质量党建引领高质量发展 .pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

国有企业如何以高质量党建引领高质量

发展

摘要：国企是社会稳定的基石，习近平总书记多次强调：党建工作是国企的

“根”和“魂”，是其他类型企业不具备的独特优势。《中国共产党国有企业基

层组织工作条例（试行）》中，明确指出党对国企实施领导，并且提出一系列工

作要求。新时期，面对日益激烈的市场竞争，国企只有做好党建工作，才能把制

度优势转化为管理优势，实现高质量发展目标。

关键词：国有企业；党建工作；高质量发展；有效路径

1新时代加强国有企业党建创新的重大意义

国有企业是国家直接投资创办，资产国家控制和所有的企业，也称之为全民

所有制企业，通过国家政策条例、法律法规对国企经营提供指导，规定利润分配，

国家承担企业盈亏责任，具有自身特殊性，承担政治责任、社会重任与经济使命。

党的建设则是以马克思主义党建理论为指导开展的探索实践活动，国企党建需深

入学习党中央有关国企党建工作的部署、方针、政策与会议精神。新时代下，加

强国企党建创新意义重大，体现在以下方面：

1.1保证改革方向正确

在时代发展变革下，我国经济为实现更快更好地发展，需结合时代要求，实

现改革创新。国企是我国经济支柱，指引我国整体经济发展，改革过程中，党建

如同“指南针”为国企指明方向。高质量党建可贯彻落实党组织监督管理功能，

保证企业发展战略与党中央保持一致，确保国企现代化发展，符合科学生产力需

求，稳固国企中党组织领导地位，为国民经济发展提供助力。

1.2稳固国企内部思想

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

企业高质量发展需要稳定和谐的思想支持，党建工作本质属于思想工作，开

展党建能够保证党的理论与思想在国企内处于领导地位，将党建融入日常业务经

营，有助于党组织强化自身建设的同时，推动国企稳定和谐的发展。特别是社会

形势不断变化，国企面临诸多矛盾，企业内部任由矛盾滋生，会动摇员工思想，

高质量党建可消除员工思想波动，帮助员工重回正轨，还能助力员工理解国家政

策，稳固国企地位。

2当前国企党建工作存在的问题

2.1党务工作人才缺乏

党建工作的开展离不开完善的组织和人员。在国企内，党委、党组织是进行

党建的主要阵地，而党务工作人员是党建的承担者、履行者。党务工作人才缺乏，

主要体现在两个方面：一是数量上，党务工作人员数量不足，无法为党建工作开

展提供充足的智力支持，贯彻上级精神、开展思政教育、解决群众问题时，因缺

少主体导致实际效果不理想。二是素质上，部分领导干部并非来自基层，他们对

一线工作的了解不够全面深入，并没有掌握基层员工的真实情况。

2.2党建引领需进一步增强

当前，进入新发展阶段，对国有企业发展提出了更高的要求，特别是供给侧

结构性改革和新电改不断推进，企业正逐渐“走出去”，更多地参与市场竞争。

与此相适应，党建工作也应该率先树立竞争性思维和市场化意识，在作风建设、

宣传思想、品牌创建等方面先行一步，形成良好的思想动员和行动引领。但在这

一方面，企业党建工作在法治工作、宣传思想、意识形态、企业文化等领域，未

能全面有效建立与新形势相适应的运作机制。与此同时，党建工作载体还不够全

面，内容还不够丰富，引领作用还不够突出，特别是在提升管理效能、拓展新业

态等方面，党建的作用还不突出，存在滞后现象，鼓舞士气、激励干劲做得还不

到位，党建工作还应与时俱进。此外，行政负责人与党务负责人之间的沟通协调

还不够，协同效应未有效发挥出来。

3国有企业以高质