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辞退提成协议

1.背景和目的

辞退提成协议是一份合同文件，用于规定雇主在解雇员工或员工主动辞职时是否有权继续享受提成，并确保双方在此过程中达成一致。本文档旨在明确雇主和员工之间辞退提成的条件和约束，以维护双方的权益，确保合作的公平性和透明度。

2.协议内容

根据前述背景和目的，双方同意以下条款：

2.1辞退提成的定义

辞退提成是指在员工被解雇或主动辞职后，其仍然有资格继续获得之前协议约定的提成报酬。

辞退提成的计算方式应遵循之前协议中所规定的提成计算方法，并根据相关业绩和销售数据进行相应调整。

2.2辞退提成的条件

当员工被解雇时，仅当员工在解雇前达成了设定的提成目标时，员工才有资格获得辞退提成。

当员工主动辞职时，员工有资格获得辞退提成，无论是否达成了提成目标，前提是员工在辞职前已经为公司做出了一定的贡献。

辞职时员工虽未达成提成目标，仍可以根据实际贡献情况决定给予适当补偿。

2.3辞退提成的支付方式

辞退提成将按照公司的提成支付周期进行发放，与其他员工的提成支付方式一致。

辞退提成应以书面形式通知员工，并明确提供有关报酬的详细信息。

2.4辞退提成的调整和变更

如果公司的提成政策发生变化，员工应在变更通知后的合理期限内适应新政策，并相应修改辞退提成的计算方法。

如果员工的职位、工作任务或业绩考核标准发生变化，公司有权变更员工的提成计算方式或取消辞退提成的支付。

2.5争议解决

对于辞退提成相关事宜的争议，应通过友好协商解决。

如协商无果，双方同意将争议提交至有权管辖的法院进行仲裁。

3.协议生效和终止

3.1协议的生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，并继承前一协议的条款。

3.2协议的终止

协议在以下情况下终止：

员工完成提成目标或满足解雇提成条件后；

双方达成一致终止意见；

员工被解雇或辞职后一年内未满足提成条件。

协议终止后，员工将不再有权获得辞退提成。

4.适用法律

本协议应受到适用的法律和法规的约束，并应根据相关法律和法规进行解释和执行。

5.其他

本协议一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。任何对本协议的修改或补充应以书面形式进行，并由双方签字确认。

最后修订日期：[日期]

雇主：

姓名：签字：

员工：

姓名：签字：