单位管理制度佳作汇编【职员管理】.docx

精选制度1：试用与转正管理制度

一、对于公司新招聘的员工，公司将签订三年的《劳动合同》，试用期约定按《劳动合同法》规定执行，签三年合同，试用期为6个月。

二、试用期间表现优秀的员工可在入职2-3月时提出书面申请，提前享受转正待遇。

三、试用期员工，按照入职时公司宣布的工资福利待遇享受试用期待遇。若工资福利待遇有别于其他转正后的员工，属于正常情况，员工无须提出质疑。

四、试用期员工，请病假或事假的天数超过3天以上的，公司有权按所休的天数顺延试用期。

五、试用期员工出现以下情形之一者，视为不符合录用条件，公司可以随时终止试用：

1、违反公司任何规章制度、劳动纪律的；

2、工作未达到公司工作标准的，不胜任工作要求的；

3、未完成公司规定的业绩指标的；

4、被发现或查出其相关资格或个人资料不符合招聘条件的；

5、试用期内或试用期满时，考核不合格的，或不符合岗位要求，考核主要是根据上司的评价；

6、无故旷工一个工作日；

7、其他公司认为不符合录用条件的情况。

六、公司在试用期满后两天内，以员工不符合录用条件而与员工解除劳动合同，属正常的试用期解除劳动合同，不需支付任何经济补偿金。

七、新入职的员工，公司将在一个月内与其签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期内。员工无正当理由拒绝签订劳动合同及购买社会保险的视为严重违纪，公司有权作出无偿辞退处理。

八、试用期员工的薪酬及补贴按约定金额的85%进行结算。

九、办理转正手续流程

1、公司总部员工试用期满届满前一周，由人力资源部向试用期员工所在部门负责人提供006《试用期转正评核表》，由员工自评、上司考评，并交人力资源部办理相关手续。

2、直营店员工试用期满届满前一周，由店长提交007《SE店员晋升考核表》，由员工自评、店长及区域经理评价，并交人力资源部办理相关手续。

3、经用人部门、人力资源部、董事长批准予以转正，即成为公司正式员工，员工自转正之日起享受正式员工的待遇。

精选制度2：外派人员管理制度

一、总则

1、为规范XX有限公司（以下简称集团公司）外派人员的管理工作，特制定本制度。

2、本制度所指外派人员，是与集团公司签订劳动合同，但派至所属单位工作的人员，其中财务、成本、材料系统的外派人员统称为垂直管理人员。

3、本制度适用于集团公司及所属项目公司。

4、集团公司综合管理部为外派人员的归口管理部门，业务主管部门为协助管理部门。

二、外派人员范围

1、财务管理人员；

2、工程成本管理人员；

3、材料采购管理人员；

4、因工作需要，由集团公司派至所属单位担任部门经理(含主持部门工作的副经理)及以上管理职务的人员；

5、经公司领导批准的其它人员。

三、劳动合同管理

1、外派人员一律与集团公司签订劳动合同，其中集团定级为普通职员的，签订一年期劳动合同；定级为主管至部门副经理职级的，签订两年期劳动合同；定级为部门经理及以上职级的，签订三年期劳动合同。

2、新录用人员原则上应实行3-6个月试用期。

四、薪资管理

1、派至各公司工作的垂直管理人员，其薪酬套靠集团公司标准，并由集团公司直接发放。

2、派至全资、控股项目公司担任总经理的人员，其日常薪酬原则上套靠所在公司的标准，并由所在公司发放。半年奖直接按年薪的10%核发，年终奖根据年度考评结果由集团公司核算，由所在公司发放。

3、派至全资、控股项目公司担任副总经理及以下职级的人员，其日常薪酬套靠所在公司的标准，并由所在公司发放。

4、集团公司派至全资、控股项目公司工作的人员，若所在公司核定的标准高于集团公司的标准，则按照所在公司的标准执行；若低于集团公司的标准，则在年度考评结束后，由集团公司根据其在集团公司的定级标准，结合年度考评结果补差。

5、集团公司核发给派至全资、控股项目公司工作的垂直管理人员的薪酬，以及核发给其他外派人员的薪酬补差，原则上应由所在公司全额承担，特殊情况由综合管理部另行报批。

6、集团公司派至参股项目公司工作的人员，其日常薪酬套靠所在公司的标准，并由所在公司发放。若所在公司核定的标准高于集团公司的标准，则按照所在公司的标准执行；若低于集团公司的标准，则在年度考评结束后，由集团公司根据其在集团公司的定级标准，结合年度考评结果补差。集团公司核发给派至参股公司工作人员的薪酬及补差，原则上应由所在公司承担，若股东各方另有约定的，按约定执行，若无约定的，与股东各方协商解决。

7、外派人员的离职结算由集团公司与所在公司综合管理部共同负责。

五、福利管理

1、外派人员福利包括社会保险、住房公积金、节庆福利、恭贺福利、丧病慰问及其它福利。

2、为便于管理，外派人员的社会保险、住房公积金、结婚恭贺由集团公司负责办理，节庆福利、生育恭贺、生日恭贺、丧病福利由所在公司负责办理。

3、其它福利

1）工作用餐：由所在公司提供。

2）高温补贴：由薪资发放单