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事业单位停薪留职

合同编号：__________

甲方（事业单位）：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（停薪留职人员）：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

一、总则

1.1合同目的

本合同旨在明确双方在停薪留职期间的权利与义务关系，规范双方行为，保障双方合法权益，保证停薪留职相关事宜按照法律法规及单位规定有序进行。

1.2适用范围

本合同适用于甲方所属事业单位内符合停薪留职条件，并经双方协商一致同意实施停薪留职的员工乙方。

二、停薪留职人员基本信息

2.1员工信息

乙方为甲方在职员工，于[入职日期]进入甲方单位工作，在停薪留职前在[部门名称]担任[具体岗位名称]职务。乙方具备与本岗位相关的专业技能、知识及工作经验。

2.2岗位信息

乙方停薪留职前所担任岗位的主要工作职责包括但不限于[详细列举工作职责内容，如工作任务的策划、执行、监督等方面]。该岗位在甲方单位的组织架构中处于[明确岗位层级关系，如中层管理岗位或基层业务岗位等]，对单位的[列举岗位对单位整体运行或业务的关联，如对业务发展的推动作用、对团队协作的协调作用等]有着重要意义。

三、停薪留职期限

3.1起始日期

经双方协商一致，乙方的停薪留职起始日期为[具体年月日]。自该日起，乙方将按照本合同约定进入停薪留职状态。

3.2终止日期

停薪留职终止日期为[具体年月日]。在终止日期到来时，乙方应按照本合同约定进行后续安排，如复职或办理离职手续等。

四、双方权利与义务

4.1事业单位权利与义务

权利：

有权对乙方停薪留职期间的行为进行监督，保证乙方遵守法律法规、单位规章制度以及本合同约定。若乙方存在违反行为，甲方有权依据相关规定进行处理，包括但不限于要求乙方提前结束停薪留职状态、给予纪律处分等。

在特殊情况下，如单位进行重大调整、业务转型等，若认为乙方的停薪留职状态对单位利益产生重大影响，甲方有权在符合法定程序的前提下调整乙方的停薪留职安排。

义务：

在乙方停薪留职期间，应按照本合同约定为乙方保留职位，不得无故解除与乙方的劳动关系。若因不可抗力或法律法规规定的特殊情况需要解除劳动关系的，应按照法定程序通知乙方，并给予相应补偿。

应根据乙方的合理请求，为乙方提供与停薪留职相关的必要文件、证明等资料，协助乙方办理停薪留职期间可能涉及的手续，如社保公积金相关手续等。

4.2停薪留职人员权利与义务

权利：

乙方有权在停薪留职期间自主安排个人事务，包括但不限于自主创业、学习深造、照顾家庭等，但需遵守法律法规和本合同约定。

在符合条件的情况下，乙方有权要求甲方按照本合同约定提供相关待遇、保障等，如培训机会等。

义务：

乙方应遵守法律法规、单位规章制度以及本合同约定，不得从事损害甲方单位利益的行为。在停薪留职期间，应定期向甲方报告个人情况，报告周期为[具体报告周期，如每季度一次]，报告内容应包括但不限于个人的主要活动、是否存在可能影响甲方单位利益的情况等。

乙方应按照本合同约定的时间及时返回甲方单位复职或办理离职手续。若因特殊情况不能按时返回的，应提前[具体提前天数]向甲方提出书面申请，并说明理由，经甲方同意后方可延期。

五、停薪留职期间的待遇

5.1薪资待遇

在停薪留职期间，甲方停止向乙方发放工资。但乙方若在停薪留职期间为甲方提供特定服务或完成特定任务（需经双方事先书面约定），甲方应按照约定支付相应报酬，报酬标准根据任务的性质、工作量等因素综合确定，支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。

若乙方在停薪留职期间获得外部收入（如自主创业收入、兼职收入等），该收入归乙方所有，但乙方应按照法律法规规定自行申报纳税。

5.2福利待遇

乙方在停薪留职期间不再享受甲方单位提供的常规福利待遇，如节日福利、年终奖金等。

但对于乙方在停薪留职前已经享有的法定福利待遇（如法定带薪年假等），若在停薪留职期间该福利待遇的权益仍存续且未使用的，乙方在符合条件的情况下有权继续享受。例如，若乙方在停薪留职前尚有未休的法定年假，在停薪留职期间经与甲方协商，可在规定的时间内按照法定程序安排休假，休假期间甲方不再支付额外报酬。

六、社会保险与公积金

6.1缴纳主体

在停薪留职期间，社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金的缴纳主体仍为甲方和乙方。其中，甲方应按照国家和地方相关法律法规规定的比例承担单位应缴纳部分，乙方应承担个