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劳动合同书

用人单位：

职工姓名：

签约须知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动协议有关的各项信息真实、有效。

2、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过六个月。以完毕一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。

3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议的，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议：（一）劳动者在用人单位持续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议步，劳动者在用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的；（三）持续签订两次固定期限劳动协议，且劳动者没有《劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动协议的。

4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

6、工资数额应用大写数字。

7、本协议第十三条、三十一、三十二条无对应内容的，应填写“空白”。

甲方（用人单位）名称：

单位性质：

地址：

法定代表人（重要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：性别民族

户籍所在地：

现居住地址：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动协议法》（如下简称劳动协议法）及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本协议。

劳动协议期限

甲乙双方建立劳动关系的时间为：年月日

第一条经双方协商一致，本协议期限采用下列第种形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年

月日。

（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。

（三）以完毕一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为。

甲乙双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位详细职责和规定。

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及规定，认真履行岗位职责，准时完毕工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行第种工作制。

（一）原则工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。

（三）不定期工作制：甲方在保障职工身体健康并充足听取职工意见的基础上，应采用弹性工作时间等合适的工作和休息方式，保证职工的休息休假的权利和生产、工作任务的完毕。

实行综合计算工时或者不定期工作制的，由甲方报劳动保障行政部门同意后实行。

第五条