2025年度非全日制员工劳动合同培训及权益保障协议.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度非全日制员工劳动合同培训及权益保障协议2

合同目录

第一章总则

第一条款合同依据

第二条款合同目的

第三条款合同期限

第四条款合同生效

第二章培训内容

第一条款培训科目

第二条款培训方式

第三条款培训时间

第四条款培训地点

第三章培训考核

第一条款考核方式

第二条款考核内容

第三条款考核结果

第四章培训费用

第一条款费用承担

第二条款费用支付方式

第三条款费用支付时间

第五章权益保障

第一条款工资待遇

第二条款工作时间

第三条款休息休假

第四条款社会保险

第五条款住房公积金

第六条款劳动保护

第七条款福利待遇

第八条款争议解决

第六章违约责任

第一条款违约行为

第二条款违约责任

第七章合同解除

第一条款解除条件

第二条款解除程序

第三条款解除后果

第八章保密条款

第一条款保密内容

第二条款保密义务

第三条款违约责任

第九章不可抗力

第一条款不可抗力定义

第二条款不可抗力通知

第三条款不可抗力处理

第十章合同终止

第一条款终止条件

第二条款终止程序

第三条款终止后果

第十一章合同争议解决

第一条款争议解决方式

第二条款争议解决机构

第三条款争议解决程序

第十二章合同附件

第一条款附件内容

第二条款附件效力

第十三章合同生效及其他

第一条款合同生效

第二条款合同变更

第三条款合同解除

第四条款合同终止

第五条款合同争议解决

第六条款合同附件

第七条款合同解释

第八条款合同签署

第九条款合同生效日期

合同编号_________

第一章总则

第一条款合同依据

第二条款合同目的：明确本合同旨在规范2025年度非全日制员工培训及权益保障的相关事宜。

第三条款合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

第四条款合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二章培训内容

第一条款培训科目：包括但不限于岗位技能、职业素养、法律法规等。

第二条款培训方式：采用线上培训、线下培训、实际操作等多种形式。

第三条款培训时间：根据培训科目和工作安排，合理规划培训时间。

第四条款培训地点：根据培训内容和需求，确定培训地点。

第三章培训考核

第一条款考核方式：包括笔试、实操、答辩等多种考核形式。

第二条款考核内容：根据培训科目，设定考核内容。

第三条款考核结果：考核结果分为合格与不合格，合格者可获得相应证书。

第四章培训费用

第一条款费用承担：培训费用由公司承担。

第二条款费用支付方式：培训费用采用预付方式，具体支付时间另行约定。

第三条款费用支付时间：培训费用应在培训开始前支付。

第五章权益保障

第一条款工资待遇：根据国家规定和公司制度，确定非全日制员工工资待遇。

第二条款工作时间：非全日制员工工作时间按照国家规定执行。

第三条款休息休假：非全日制员工享有国家规定的休息休假权利。

第四条款社会保险：公司按规定为非全日制员工缴纳社会保险。

第五条款住房公积金：公司按规定为非全日制员工缴纳住房公积金。

第六条款劳动保护：公司为非全日制员工提供必要的安全卫生劳动条件。

第七条款福利待遇：公司为非全日制员工提供相应的福利待遇。

第八条款争议解决：合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六章违约责任

第一条款违约行为：包括未按时参加培训、未按规定完成培训任务、违反保密条款等。

第二条款违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第七章合同解除

第一条款解除条件：包括但不限于员工单方面解除合同、公司因故解除合同等。

第二条款解除程序：双方应按照法定程序解除合同。

第三条款解除后果：合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的责任。

第八章保密条款

第一条款保密内容：本合同涉及的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

第二条款保密义务：双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

第三条款违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第九章不可抗力

第一条款不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。

第二条款不可抗力通知：发生不可抗力事件时，一方应及时通知另一方，并提供相关证明。

第三条款不可抗力处理：发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行中的问题。

第十章合同终止

第一条款