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2025年人才咨询合同
合同/协议编号：____________
甲方（以下简称“甲方”）为_______，乙方（以下简称“乙方”）为_______。鉴于甲方在_______领域的发展需求，希望通过乙方的专业咨询，提升人才管理水平和选拔效果，实现人才资源的优化配置，双方经友好协商，达成如下协议：
一、合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方在人才咨询服务中的权利义务，确保双方在合作过程中遵循平等、自愿、诚实信用的原则，实现共同发展。
二、合同背景
甲方在_______领域发展过程中，为提高人才选拔和管理水平，提升企业核心竞争力，决定寻求专业人才咨询服务。乙方作为具有丰富经验的专业咨询机构，愿意为甲方提供人才咨询服务。
三、合同主体
（一）甲方：_______
（二）乙方：_______
四、合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。
五、服务内容
乙方根据甲方需求，提供以下人才咨询服务：
（一）人才需求分析；
（二）人才招聘策略制定；
（三）人才选拔与测评；
（四）人才培训与发展规划；
（五）人才绩效评估与激励机制。
六、权利义务
（一）甲方权利义务：
1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供人才咨询服务；
2.甲方应按照合同约定支付咨询服务费用；
3.甲方应配合乙方完成咨询服务所需的各项准备工作。
（二）乙方权利义务：
1.乙方应按照合同约定提供专业、优质的人才咨询服务；
2.乙方应保守甲方的商业秘密；
3.乙方应按照甲方要求，及时调整服务内容和方式。
七、违约责任
双方应严格履行合同约定的权利义务。如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
八、争议解决
本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
（一）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；
（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
主要条款内容：
一、服务内容
1.1乙方应根据甲方提供的岗位需求、公司文化、行业特点等，进行人才市场调研，分析人才供需状况。
1.2乙方负责制定详细的人才招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间、招聘预算等。
1.3乙方负责组织人才选拔活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。
1.4乙方提供人才测评服务，包括心理测评、能力测评、性格测评等，以帮助甲方全面了解候选人。
1.5乙方协助甲方制定人才培训和发展计划，提高员工综合素质和职业技能。
1.6乙方提供人才绩效评估和激励机制的设计与实施，以促进员工绩效提升。
二、质量标准
2.1乙方提供的人才信息应真实、准确、完整，确保候选人符合甲方岗位要求。
2.2乙方组织的招聘活动应遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔过程的公正性。
2.3乙方提供的人才测评报告应科学、客观、准确，为甲方提供决策依据。
2.4乙方制定的人才培训和发展计划应具有针对性、实用性，满足甲方实际需求。
三、价格支付
3.1本合同服务费用总额为人民币_______元。
3.2甲方应在合同签订之日起_______个工作日内，向乙方支付合同总金额的_______%作为预付款。
3.3乙方完成招聘任务后，甲方应在_______个工作日内，向乙方支付合同总金额的_______%。
3.4乙方完成人才培训和发展计划后，甲方应在_______个工作日内，向乙方支付合同总金额的_______%。
3.5本合同服务费用支付方式为银行转账，具体账户信息由乙方提供。
四、保密条款
4.1双方对本合同内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
4.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后_______年止。
五、违约责任
5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
5.2乙方未能按照合同约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方承担相应责任，包括但不限于退还预付款、赔偿损失等。
5.3甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。
六、争议解决
6.1双方在本合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。
6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、合同解除
7.1双方经协商一致，可解除本合同。
7.2任何一方违反本合同约定，致使合同目的无法实现时，另一方有权解除合同。
八、合同生效
8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
九、其他约定
9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
9.2本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。
9.3本合同附件为本
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