2025年党政领导干部考核工作暂行规定1优选 .pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

党政领导干部考核工作暂行规定1

党政领导干部考核工作暂行规定

第一章总则

第一条为全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领

导干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对领导班子和领导

干部的管理与监督、激励与约束，根据《党政领导干部选拔任用

工作暂行条例》和国家有关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定所称的考核工作，是指考核机关按照一定的程

序和方法，对领导班子和领导干部的政治业务素质和履行职责的

情况所进行的考察、核实、评价，并以此作为加强对领导班子的

管理和领导干部任用、奖惩等的依据。

第三条考核工作必须坚持以下原则：

(一)党管干部原则；(二)客观公正原则；(三)注重实绩原则；

(四)群众公认原则。

第四条本规定适用于考核中共中央、国务院的工作部门(含

派出机构)、全国人大常委会、全国政协的有关工作机构的领导

班子和领导干部；最高人民法院、最高人民检察院的领导班子和

领导干部；地方县以上（含县级）党委、人大常委会、政府、政

协、纪委、法院、检察院的领导班子和领导干部；地方县以上（含

县级）党委、政府的工作部门（含派出机构）和人大常委会、政

协的有关工作机构的领导班子和领导干部。

县级以上党委、政府的直属事业单位和工会、共青团、妇联

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

等人民团体的领导班子和领导干部的考核，参照本规定有关内容

执行。

纪委、法院、检察院的内设机构的领导班子和领导干部，党

委、政府的工作部门（含派出机构）的领导班子和领导干部，人

大常委会、政协工作机构的内设机构的领导班子和领导干部，按

照或参照《国家公务员暂行条例》的有关规定进行年度考核。

第二章考核方式

第五条对领导班子和领导干部的考核，包括平时考核、任职

前考核、定期考核。

第六条平时考核是对领导班子和领导干部所进行的经常性

考核。考核机关通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加

领导班子民主生活会和年度总结工作会等多种形式和渠道，了解

考核对象的有关情况。

第七条任职前考核按《党政领导干部选拔任用工作暂行条

例》的有关规定进行。

第八条定期考核采取届中、届末考核的形式进行。

没有明确届期的，每两年或三年进行一次定期考核。

第三章考核内容

第九条领导班子考核内容：

(一)思想政治建设

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全

心全意为人民服务、执行民主集中制、维护中央权威、团结协作、

选人用人、廉政建设等情况。

(二)领导现代化建设的能力

包括总揽全局、科学决策、求实创新、开拓进取和处理复杂

问题等能力。

(三)工作实绩

在经济建设、社会发展和精神文明建设、党的建设等方面所

取得的成绩和效果，在推进改革、维护稳定方面取得的成绩和效

果。地方县以上党委、政府领导班子的工作实绩主要包括：各项

经济工作指标的完成情况，经济发展的速度、效益与后劲，以及

财政收入增长幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文