2025年人力资源管理师四级简答真题(实操)及答案 .pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

人力资源管理师四级简答真题（实操）及答案

第一篇：人力资源管理师四级简答真题(实操)及答案

1、筒述绩效考评数据处理的步骤。(12分)（1）表格的设计与发

放；（2）收集考评数据记录；（3）考评数据的统计；（4）数据的计

算机处理；（5）考评数据的保存；（6）文档的保管。

2、简述基本社会保险缴费的内容。(10分)（1）基本养老保险缴

费；（2）基本医疗保险缴费；（3）失业保险缴费；（4）工伤保险缴

费（5）生育保险缴费。

3、简述依据调节手段的不同,劳动关系主要有哪几种调整方式?依

据调节手段的不同，劳动关系的调整方式主要有：（1）通过劳动法律、

法规对劳动关系的调整；（2）劳动合同规范的调整；（3）集体合同

规范的调整；（5）企业内部劳动规则（规章制度）的调整；（6）劳

动争议处理制度的调整；（7）国家劳动监督检查制度等。l、某公司

于2006年6月11日成立，在职员工人数为80人，6月份以后至7

月份没有出现人员变动；8月1日，该公司正式聘用20人；8月20

日，有5名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份的月平均人数各

是多少?(12分)（1）6月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）

月份的日历日数（2）由于未出现人员变动，因此7月份的月平均人数

为80人（3）8月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的

日历日数

2、某员工的岗位工资标准是3480元／月(月计薪天数为21．75

天)，10月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平

时加班12小时，因病缺勤l天。请计算：(1)该企业10月份的制度工

时数。(3分)

(2)该员工10月份的实际工作工时数。(3分)(3)如果不考虑扣个人

所得税和各项保险,企业应支付该员工多少工资?(8分)（1）10月份的

制度工时数＝（31-7-6）×8＝144（小时）（2）10月份该员工实际

工时数＝（31-7-6-1）×8＋12＝148（小时）（3）小时工资标准＝

月工资标准/(月计薪天数×8)＝3480/（21.75×8）＝20元/小时因此，

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

应付该员工的工资＝3480－20×8＋20×12×150％＝3480－160＋

360＝3680（元）

1、A公司是一家大型国有企业，2004年开始实施竞聘上岗。在

实施过程中，一位候选人因是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就

拿到了全部试题，由于一不小心泄了密，公司尽人皆知。最后，竞聘

上岗不了了之，对公司领导也造成了很不好的影响。第二年，由于领

导重视，竞聘上岗试行办法准备工作充分，实施程序相当规范。结果，

参加竞聘的人不论最后结果如何都表示很满意，因为他们都得到了公

平竞争的机会，许多新闻媒体也对此作了报道，并大加赞赏。请问：

(1)2004年A公司竟聘上岗失败的直接原因是什么?为什么会出现

这种现象?(2)在实施竟聘上岗时，怎样才能做到切实有效?(12分)（1）

A公司第一年实施竞争上岗失败的直接原因：漏题。出现漏题现象的

原因：①实施程序不规范；②走后门影响竞聘的公正性。（2）竞聘

上岗应符合一定的操作规程：①必须事先公布竞聘上岗的岗位，要特

别强调聘任的公开性②必须成立竞聘上岗领导小组。③所有竞聘岗位