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某国有企业经理2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料
根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署,围绕这次民主生活会主题,聚焦党纪学习教育目标要求,深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神,重温党章党规,认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件,与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话,广泛征求了有关方面的意见和建议,联系思想和工作实际,深入查找自身存在的问题和不足,深挖问题产生根源,全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下:
一、存在的主要问题
(一)严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面
作为国有企业的经理,我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线,是确保企业健康稳定发展的基石。然而,在对照检查中,我发现自己在以下几个方面存在不足:
1.政治理论学习不够深入。虽然能够按照上级要求参加各类政治理论学习,但往往停留在表面阅读,缺乏深入思考和系统研究,导致对党的路线方针政策理解不够透彻,执行不够坚决。
2.政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的国内外形势,有时对一些政治问题的敏感性不强,对错误言论的抵制不够坚决,缺乏应有的政治警觉和鉴别力。
3.维护党的团结统一意识有待加强。在工作中,有时过于关注本部门、本单位的利益,缺乏全局观念和大局意识,导致在协调配合、资源共享等方面存在不足,影响了党的团结统一。
(二)在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
党性修养是党员干部的立身之本,严守纪律是党员干部的为政之基,砥砺作风是党员干部的成事之要。然而,我在这方面还存在以下问题:
1.党性修养不够扎实。在日常工作中,有时忙于事务性工作,忽视了党性修养的提升,导致在思想上、行动上有时偏离了党的宗旨和初心使命。
2.纪律意识有待增强。虽然能够遵守党的纪律和规矩,但在一些具体问题上,如请销假制度、会议纪律等方面,有时存在执行不严、要求不高的情况。
3.工作作风不够扎实。在工作中,有时存在形式主义、官僚主义现象,如文件多、会议多、检查多,而真正解决实际问题、推动工作落实的举措不够有力。
(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本底线,勇于担责、敢于创新是党员干部的职责所在。然而,我在这方面还存在以下不足:
1.担当精神不够强。在面对一些复杂问题、棘手问题时,有时存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和决心,导致工作进展缓慢、成效不明显。
2.创新意识不够强。在工作中,往往习惯于沿用传统方法和经验,缺乏对新理念、新技术、新方法的探索和应用,导致企业创新发展动力不足。
3.廉洁自律意识有待加强。虽然能够遵守廉洁自律的各项规定,但在一些小事小节上,如接受礼品馈赠、参与公款吃喝等方面,有时存在把关不严、要求不高的情况。
(四)在履行全面从严治党政治责任方面
全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。然而,我在履行全面从严治党政治责任方面还存在以下问题:
1.责任意识不够强。作为企业的主要负责人,有时对全面从严治党的重视程度不够,导致在制度建设、监督执纪等方面存在薄弱环节。
2.制度建设不够完善。在企业内部管理方面,虽然建立了一系列规章制度,但一些关键环节的制度还存在漏洞和空白,导致一些违规行为得以滋生。
3.监督执纪不够严格。在监督执纪方面,有时存在“好人主义”思想,对一些违规违纪行为查处不力、问责不严,导致一些不良风气得以蔓延。
二、原因剖析
针对以上存在的问题,我进行了深入剖析,认为主要原因有以下几点:
1.理论学习不够深入。对党的理论、路线、方针、政策缺乏系统学习和深入领会,导致在思想上、行动上与党中央保持高度一致方面存在差距。
2.党性修养不够扎实。在日常工作中,忽视了党性修养的提升和锤炼,导致在思想上、作风上、行动上有时偏离了党的宗旨和初心使命。
3.担当精神不够强。在面对复杂问题、棘手问题时,缺乏攻坚克难的勇气和决心,导致在工作中存在畏难情绪、推诿扯皮现象。
4.创新意识不够强。在工作中,习惯于沿用传统方法和经验,缺乏对新理念、新技术、新方法的探索和应用,导致企业创新发展动力不足。
5.责任意识不够强。作为企业的主要负责人,对全面从严治党的重视程度不够,导致在制度建设、监督执纪等方面存在薄弱环节。
三、整改措施
针对以上存在的问题和原因剖析,我将采取以下整改措施:
(一)加强理论学习,提升政治素养
1.制定学习计划。结合工作实际,制定详细的学习计划,确保每周至少安排一次集中学习,每月至少组织一次专题研讨。
2.深入学习党的理论。重点学习党的路线方针政策、党的历史、党的优良传统和作风等方面的内容,增强对党的认同感和归属感。
3.加强政治敏锐性和鉴别力。加强对国内外形势的研判和分析,提高政治敏锐性和鉴别力,坚决抵
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