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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
引进乡贤能人回乡创业兴业的目标。
乡村振兴，人才是关键。要让关注家乡发展的在外人才看到乡村
的新机遇，让他们返乡创业就业的意愿增强，就要在人才回流上下功
夫，为人才搭建方便返乡的渠道，为这些返乡人才投资兴业提供更好
的政策支撑，通过返乡一人、带动一片的方式，带动乡村的人气旺起
来，让越来越多的人看到乡村发展的活力、未来的潜力，让希望的田
野充满希望，让人民的美好生活更有盼头。
准确定位引人才，筑牢人才“蓄水池”。人才是第一资源。乡村
振兴这项系统工程要落到实处，尤其需要解决优秀人才存量不足、增
量乏力的问题，既要做好乡村的宣传工作，打消人才对乡村的固有认
识，让他们看到乡村的新气象、新变化。同时，在引进人才的时候，
要准确定位，要明确招才引智的目的，只有目标更精准，在引才上才
能更有靶向，才能确保人才能够在乡村找到适合的舞台，不断筑牢人
才“蓄水池”，及时地解决乡村振兴人才力量上的不足问题。
人岗相适用人才，释放人才“新活力”。优秀人才是乡村花费了
大量的精力、时间和资金引进来的，让这些人才成为乡村发展的重要
推动力，尤其需要把这些人才用起来。要用好人才，不仅需要尊重人
才，更要引导人才在事业上不断实现自我的价值。要根据人才的意愿、
兴趣、专长，让他们站在更适合的岗位上，实现人岗相适，让人才的
才智在具体的工作中得到体现，推动人才以工作上的成就提振精气神，
在岗位上更有干劲，有力保持乡村人才队伍的活力。
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
服务保障留人才，增强人才“归属感”。优秀人才是驱动乡村振
兴发展的重要引擎，要让这个引擎持久地发挥作用，不仅要善于使用，
还要善于保护，要让人才能够感受到组织的关怀。要在服务保障上用
心，为各类人才提供“一站式”“保姆化”服务，注重教育培训，帮
助人才不断完善提升自我，始终保持坚定前行的自信和勇气，让人才
感受到当地对人才的重视，给人才切实可感的福利，更能增强人才的
归属感，让他们愿意留下来，必将在乡村做出一番新作为。
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