求职前的准备.pptVIP

求职材料的准备;学习目标：

知识目标

1.了解求职前应做的各项准备。

2.掌握制作各种求职材料的方法与技巧。

能力目标

1．培养大学生务实灵活的求职观念、积极进取的求职精神、扬长避短的求职技巧。

2．能为自己量身定做各种求职材料。

;案例：两份独特的求职材料

在某大型企业集团公司人力资源部罗部长那里，保存着两份求职材料。一份是一位本科毕业生的。做得很华美、精致。每一页都贴着主人的照片，有职业套装照、生活照片，甚至泳装照片。求职材料中介绍了自己如何多才多艺，尽显在学校时种种活动取得的辉煌成绩。另一份是一位专科毕业生的，做得很朴实，连照片都做成黑白的。;材料中除了介绍自己的专业和在学校取得的成绩外，还把每个假期打工心得、撰写的对打工单位改进工作的建议及设想、打工的感受等当时用钢笔写的原始资料复印件全部附上。罗部长说，后一份求职材料让他耳目一新。虽然对打工单位的建议及一些设想显得很幼稚，有些地方甚至有些可笑。但面对这样一位主动锤炼自己，有丰富的实践经验，有良好的工作心态，主动观察和思考问题，有独立见解，敢于梦想的年轻人来说，;他没有哪怕一丁点拒绝的理由。他当即拍板录用了他!不到两年，这位只有大专学历的求职者成为了下属一个分公司的经理助理，进公司三年半后，又升职为公司最年轻的分公司经理，年薪20万。罗部长说：企业在招聘时很看重实践经验，看重一个人参与实践的意识和态度，建议大学生在求职时一定要突出自己在学校参加社团、社会实践、做学生干部所取得的具体的成绩，尤其要突出自己在打工、实训、实习的经历、收获及成绩。;一、简历中主次不分

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。;二、重点不突出

对于应届生而言，阅历少、经验缺乏，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。;三、书写混乱。

一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。;四、专业水平太差

面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？

也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？

有备而来，不打无准备之杖！;五、瞎编简历

同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘假设是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？深入提问几下，水分立刻就出来了。

例：一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业方案书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢？懒！;1、求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！

2、练好内功，打好根底，才会成功！

3、与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先！;一、求职材料准备原那么

;二、求职材料准备;1、封面的制作

封面的形式：设计应与众不同。

封面的内容：直接标题

间接标题

复合标题

直接标题只写姓名和毕业学校；

间接标题是给求职材料取一个主题名称；

复合标题即直接标题和间接标题的结合。;;;;;;1、个人简历的根本内容;2、个人简历的写作标准;3、突出个性展现风采;2、求职信的制作;求职信的内容：

1、开门见山的说明求职意向。并说明是如何得知该职位的招聘信息的。

2、简短的表达自己所学专业及才能。特别是那些能胜任本岗位工作的能力。

3、预约面试的时间范围。