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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》
选人用人工作情况汇报三篇
根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人
用人“一报告两评议”工作的通知》(宁组通〔20xx〕58号)
文件要求，我局党组对局系统20xx年度选人用人工作进行了
认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自
查，现将有关情况报告如下:
一、20xx年度选拔任用干部总体情况
为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把
政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重
要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中
开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx
年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，
其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，
团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9
月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责
人;10月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用
工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大
任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民
宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了
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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》
解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能
力。
二、选人用人工作开展情况
我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路
线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不
断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有
机会。
(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用
工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关
规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、
以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认
的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民
主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长
的发展环境。
(二)严格规范干部选拔任用程序。20xx年初，局党组根
据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动
局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教
处)对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理，结合处
级职位和干部队伍实际情况制定了《南京市民族宗教事务局处
级干部选拔任用工作实施方案》和《南京市宗教团体(基督教
青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方案》，经局党组
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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
研究并报市委组织部和市人社局同意，于20xx年3月在局机
关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局
严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范
个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、
公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿
等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切
实做到组织严密，程序合法。
(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我
局对职数情况进行
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