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员工产假协议合同7篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

籍贯：_________

联系方式：_________

#根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方产假期间的工资、福利、社保等事宜达成如下协议：

一、产假期限

乙方产假自预产期前15天开始，至婴儿满1周岁之日止。其中，产前假为15天，产后假为1年。在产假期间，乙方享有与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇。

二、工资待遇

1.乙方在产假期间的工资按照甲方制定的工资标准执行，具体为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补贴。其中，基本工资和岗位工资为固定部分，绩效工资和其他补贴根据实际表现和工作成果确定。

2.甲方将每月通过银行转账方式向乙方支付工资，具体支付时间为每月的第一个工作日。如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应调整。

三、福利待遇

1.乙方在产假期间，甲方将按照公司规定为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、工伤保险0.5%、生育保险0.8%。

2.甲方将给予乙方一定的住房补助，具体补助标准为：每月补助1000元，与工资一同支付。

3.乙方在产假期间，甲方将为其报销必要的医疗费用，包括产检费用、住院费用、药品费用等。具体报销流程为：乙方先行垫付医疗费用，并提供相关票据和证明，甲方在收到票据后15个工作日内完成审核并报销。

四、社保关系转移

乙方在产假期间，如需在异地就医或需要办理社保关系转移，甲方将协助乙方完成相关手续。具体流程为：乙方提供异地就医证明或社保关系转移申请，甲方在收到申请后5个工作日内完成审核并协助乙方办理相关手续。

五、违约责任

1.甲方如未按时向乙方支付工资或未按规定为乙方缴纳社保费，需承担相应的违约责任。具体为：每逾期一天，需向乙方支付违约金100元。同时，甲方需尽快完成工资支付或社保补缴工作。

2.乙方如在产假期间从事与甲方业务范围相竞争的工作或泄露甲方商业机密，需承担相应的违约责任。具体为：需向甲方支付违约金2000元，并赔偿由此给甲方造成的全部损失。

六、其他事项

1.本协议未尽事宜，双方可协商解决。协商不成时，可通过仲裁或诉讼方式解决。在仲裁或诉讼过程中，双方应遵守相关法律法规和程序规定。仲裁裁决或诉讼判决具有法律效力。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的生效条件和生效时间应根据相关法律法规和实际情况进行约定。在协议生效前双方应确保协议内容的合法性和有效性。

篇2

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作期间休产假的相关事宜达成如下协议：

一、协议内容

1.甲方应依法保障乙方在产假期间的合法权益，包括工资、福利待遇等。

2.乙方应在产假期间遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。

3.甲方应协助乙方解决产假期间可能遇到的问题，如工作安排、工资发放等。

4.乙方应在产假结束后及时返回工作岗位，继续履行工作职责。

二、具体条款

1.甲方应确保乙方在产假期间的工资待遇不变，并按照国家规定及时足额发放工资。

2.乙方在产假期间应享受与在岗期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

3.甲方应协助乙方办理生育保险相关手续，确保乙方享受生育保险待遇。

4.乙方应在产假结束后返回工作岗位，并按照甲方要求继续履行工作职责。如乙方未能按时返回工作岗位，甲方有权依据公司规章制度进行处理。

5.甲方应尊重乙方的意愿，合理安排乙方在产假期间的工作时间和任务。如因特殊情况需要调整工作时间或任务，应提前与乙方协商。

6.乙方应在产假期间保持与甲方的联系畅通，及时告知甲方自己的身体状况和需要协助的事项。

7.甲方应在条件允许的情况下，为乙方提供必要的帮助和支持，确保乙方能够顺利度过产假期。

三、违约责任

1.甲方如未能按照协议约定履行义务，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

2.乙方如未能按照协议约定履行义务，应承担相应